Comités Groupe

Accès direct à l’article […] Benoit Hamon, ministre de la consommation, peut-être ex ministre dans quelques minutes, estimait il y a peu dans les Echos que le manque de compétitivité des entreprises était dû aux actionnaires qui touchent des dividendes trop élevés avait sans doute raison. Mais il se gardait bien de parler de l’annexe au […]

Accès direct à l’article French unions CGT, SUD and CFE-CGC have called for Orange France to hire 5,000 employees on permanent contracts in 2014 and to replace all workers who leave in the following years […] The unions want Orange to stop paying a dividend to pay for new hires and to maintain investment. They […]

Accès direct à l’article complet Après le renouvellement du mandat de Pdg de Stéphane Richard, la CGT, SUD et la CFE-CGC rappellent leurs exigences en termes de recrutements cette année. Ils craignent une nouvelle dégradation du climat social chez Orange. […] La CGT, SUD et la CFE-CGC ont réuni la presse mardi matin pour exprimer […]

Ordre du jour de la séance du jeudi 10 avril 1.      Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.      Point sur le fonctionnement de la commission de réforme 3.      Points sur les accidents graves et mortels 4.      Commission relation client -OPOCI retour visite de Rennes  -Lilas  -Point sur la transformation du SI à venir […]

accès à l’article complet Des documents révélés par Edward Snowden et étudiés par le quotidien Le Monde soulignent le rôle de l’opérateur France Télécom/Orange dans la collecte de données pour le compte des services de renseignement français durant des décennies. La Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE) puisait librement, et de toute apparence de […]

S’il est reconduit à la tête du groupe, Stéphane Richard devra l’adapter tout en ménageant des salariés fragilisés par les crises traversées ces dernières années. Sauf surprise, Stéphane Richard sera reconduit pour quatre ans à la tête d’Orange. C’est la proposition faite la semaine passée par le conseil d’administration aux actionnaires, qui devront la valider […]

Le Comité Groupe Européen (CGE) s’est réuni à Paris du 11 au 13 mars 2014, sous la présidence de Bruno Mettling. L’ordre du jour a concerné la partie Information du projet ENO (externationalisation des interventions réseau en Europe), la présentation des résultats du baromètre social international en Europe, la présentation des résultats 2013 du Groupe […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Informations de la Direction en quelques lignes</span><br />- offre d'achat d'actions Orange à des conditions préférentielles porterait sur un maximum de 16 millions d'actions (soit 0,60% du capital). Elle serait proposée au personnel des sociétés françaises adhérentes au PEG, soit environ : 100 000 personnes + les retraités porteurs de parts dans le Plan d'Epargne Groupe à la date de début de la période de réservation (16/05/2014). soit environ : 40 000 retraités

<p><span style="text-decoration: underline;">Informations de la direction</span><br />2013 : Meilleure maitrise du taux de profitabilité<br />Investissements en léger recul, mais en augmentation en % puisqu'il reculent moins que le CA<br />Ratio de dettes à 2,2 hors litige fiscal de 2005, le litige ne sera pas définitivement éteint avant 2017<br />Dividende à 80 cts sera soumis à l'AG des actionnaires <p><span style="text-decoration: underline;">Intervention CFE-CGC</span><br />Pour la CFE-CGC, le constat est une nouvelle fois que le chiffre d'affaires consolidé du Groupe, accuse une baisse de 4,5 %, avec une hausse surprenante du niveau de bénéfices multiplié par plus de deux, à 1,873 milliard d'euros.</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Quelques informations de la direction :</span><br />L'accord PERCO Orangede 2006 prévoit un abondement annuel garanti de l'entreprise de 450€ pour 600€ versés par le salarié, selon la répartition suivante<br />- abondement de 100% pour les 300 premiers euros, soit de 0 à 300 euros d'abondement annuel<br />- abondement de 50% des 301 à 600 euros suivants, soit de 0 à 150 euros d'abondement annuel<br />soit un abondement annuel brut maximum de 450€ pour un versement au moins égal à 600€.<br />Chaque année, ce montant peut être augmenté par avenant négocié<br />Tous les versements effectués sur le PERCO, y compris la participation ouvrent droit à l'abondement. Les transferts du PEG vers le PERCO ne sont pas abondés.</p> <p>Le projet d'avenant 2014 prévoit un abondement annuel brut maximum de l'entreprise de 650€ pour 650€ investi par le salarié, selon la répartition suivante :</p>