accès direct à l’article complet

Le scénario d’un rapprochement entre Orange et Bouygues Telecom est évoqué. Un signal qui pourrait satisfaire le gouvernement qui encourage « un retour à trois opérateurs ».

Bouygues Telecom ancré à Orange ? C’est un nouveau scénario qui apparaît dans la recomposition du marché des télécoms en France. Et si le rapprochement Numericable-SFR (avec Virgin Mobile qui vient d’entrer dans la boucle) n’était qu’un début ?

Jeudi soir, Orange a diffusé un communiqué pour indiquer qu’il « examinait les opportunités qu’offre la recomposition du paysage français des télécoms ». Plus tôt dans la journée, le syndicat CFE-CGC Télécoms diffusait un communiqué sous forme de lettre ouverte au Premier ministre Manuel Valls intitulé : « Sauvons les emplois chez Bouygues Telecom par un rapprochement avec Orange ! ».

Un manifeste alors que Bouygues Telecom envisagerait de procéder à un plan social qui pourrait toucher le quart de son effectif (entre 1500 et 2000 personnes). « Il y aura des conséquences sociales, mais il est encore trop tôt pour évoquer précisément des chiffres », commente-t-on chez le troisième opérateur français.

…/…

En fait, les mouvements de Bouygues Telecom sont suivis avec attention. Martin Bouygues n’ayant pas réussi à prendre la main sur SFR, la prochaine étape de la consolidation reste ouverte.

Logiquement, Iliad-Free cherche à se rapprocher de Bouygues Telecom pour contrebalancer le bloc SFR-Numericable (une proposition pour un rachat à 5 milliards d’euros aurait été émise dans ce sens).

Mais Martin Bouygues n’est guère enthousiasmé à l’idée d’avoir Xavier Niel comme principal interlocuteur. Alors, un rapprochement avec Orange constituerait une sortie plus qu’honorable pour Bouygues Telecom…

Source extrait : Itespresso.fr – 16 mai 2014 – Philippe Guerrier

.


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]