Hier le nouveau PDG Stéphane Richard a présenté huit nouvelles mesures managériales pour « consruire le nouveau France Télécom »
…. Parmi les principaux, « la politique du zéro recrutement, qui avait augmenté considérablement la charge de travail, est arrêtée« , retient Sébastien Crozier, syndicaliste CFE-CGC/UNSA.
« Dans les années 2000, l’entreprise, qui avait 70 milliards d’euros de dettes, a réduit ses coûts, ce qui s’est traduit par 22000 suppressions d’emplois entre 2006 et 2008, contre seulement 6000 embauches.
Désormais, nous sommes revenus à une situation normale et les objectifs chiffrés de réduction des effectifs n’ont pu lieu d’être. Nous allons embaucher 3500 personnes, avec une priorité aux 4700 apprentis explique la direction…
… La performance sociale fera désormais partie des trois composants (avec le business et la qualité du service) évaluées systématiquement tandis que le « top 1000 », les membres de la commission exécutive, verront, eux, leur salaire variable indexés aussi sur la performance sociale…
… »Ca va dans le bon sens mais les gens qui ont été abimés par les pratiques d’avant mettront des années à s’en remettre » estime Sébastien Crozier, qui précise que le parquet de Besançon a ouvert une information judiciaire pour homicide involontaire suite au suicide d’un technicien en août 2009. …
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
