Hier le nouveau PDG Stéphane Richard a présenté huit nouvelles mesures managériales pour « consruire le nouveau France Télécom »
…. Parmi les principaux, « la politique du zéro recrutement, qui avait augmenté considérablement la charge de travail, est arrêtée« , retient Sébastien Crozier, syndicaliste CFE-CGC/UNSA.
« Dans les années 2000, l’entreprise, qui avait 70 milliards d’euros de dettes, a réduit ses coûts, ce qui s’est traduit par 22000 suppressions d’emplois entre 2006 et 2008, contre seulement 6000 embauches.
Désormais, nous sommes revenus à une situation normale et les objectifs chiffrés de réduction des effectifs n’ont pu lieu d’être. Nous allons embaucher 3500 personnes, avec une priorité aux 4700 apprentis explique la direction…
… La performance sociale fera désormais partie des trois composants (avec le business et la qualité du service) évaluées systématiquement tandis que le « top 1000 », les membres de la commission exécutive, verront, eux, leur salaire variable indexés aussi sur la performance sociale…
… »Ca va dans le bon sens mais les gens qui ont été abimés par les pratiques d’avant mettront des années à s’en remettre » estime Sébastien Crozier, qui précise que le parquet de Besançon a ouvert une information judiciaire pour homicide involontaire suite au suicide d’un technicien en août 2009. …
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
