Comment le gouvernement souhaite aider les entreprises à maintenir les salariés expérimentés dans l’emploi ?

Un contexte économique difficile et un défi pour l’emploi des séniors

Dans un contexte budgétaire particulièrement tendu, la question du maintien dans l’emploi des salariés dits « expérimentés » est devenue un enjeu central. En France, le taux d’activité des séniors reste inférieur à la moyenne européenne et la récente réforme des retraites, qui reporte l’âge légal de départ de 62 à 64 ans, ne crée pas de motivation pour inverser la tendance.
Cette réforme, imposée sans véritable incitation, soulève une problématique majeure : comment motiver à la fois les salariés à rester en activité et les entreprises à les conserver en poste ?

L’APLD-R : un nouvel outil pour les entreprises en difficulté temporaire

Le gouvernement a instauré en avril 2025 un nouveau dispositif d’aide baptisé APLD-R  (Activité Partielle de Longue Durée – Rebond).
Il s’adresse aux entreprises confrontées à une baisse d’activité temporaire, mais dont la pérennité n’est pas compromise, et vise à éviter les licenciements économiques.
Le principe est simple :

Quelles conditions pour mettre en place l’APLD-R ?

L’entreprise doit établir :

Cet accord ou DU doit préciser :

Les paramètres clés du dispositif APLD-R

• • 70 % du salaire brut pendant le temps non travaillé,
  • 100 % s’il suit une formation durant cette période.

• Aide versée à l’entreprise :

• • 60 % du salaire brut par heure chômée,
  • Application, le cas échéant, d’un plancher horaire de 9,40 €.

⚠️ Attention

Tout licenciement d’un salarié en APLD-R entraîne le remboursement intégral des aides.
En cas de dépassement des 18 mois d’indemnisation par salarié, l’entreprise doit rembourser le trop-perçu.

Un dispositif à portée sociale et économique

L’APLD-R est une mesure temporaire et expérimentale qui montre la volonté de l’État de soutenir le maintien des séniors dans l’emploi.
Cela permet :

• De préserver les compétences en interne,
• De limiter les licenciements,
• D’éviter le basculement des salariés expérimentés dans le chômage,
• De soulager les finances publiques en réduisant les dépenses de l’assurance chômage et en continuant à percevoir des cotisations sociales.

Et chez Orange ?

L’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en vigueur chez Orange jusqu’à fin 2027 reste applicable.
Il couvre déjà les objectifs poursuivis par l’APLD-R, ce qui signifie que ce nouveau dispositif ne sera pas mis en œuvre dans notre entreprise.

Cadre juridique de l’APLD-R, pour tous les détails :

• Loi de finances 2025 : article 193 de la loi n°2025-127 du 14 février 2025
• Décret n°2025-338 du 14 avril 2025, publié au Journal Officiel le 15 avril 2025
• Document de référence décrivant l’entrée dans le dispositif

Pour en savoir plus :
? ddets-activitepartielle@isere.gouv.fr
? 04 56 58 38 05
(Source : DDETS Isère – Unité « Accompagnement des mutations économiques »)