La CFE-CGC Orange alerte sur les régressions du nouvel accord Santé/Prévoyance
Depuis le 1er janvier 2026, la CFE-CGC Orange constate que le nouvel accord Santé/Prévoyance des salariés de droit privé s’accompagne de régressions concrètes pour les personnels et leurs familles. Notre analyse comparative avec l’ancien accord, confirmée par une enquête menée auprès des salariés, met en évidence une baisse des garanties, un accès aux soins plus contraint et une dégradation de la qualité de service.
Les remontées des salariés sont sans appel : baisse des remboursements, restes à charge plus élevés, démarches administratives complexes et réseau de soins plus restrictif. En optique, en maternité, sur les lentilles ou encore en hospitalisation, plusieurs garanties ont été diminuées ou plafonnées, avec un impact direct sur le pouvoir d’achat et sur le renoncement aux soins.
La CFE-CGC Orange demande l’ouverture d’un suivi annuel formalisé du nouvel accord, la révision des garanties les plus pénalisantes, la simplification des procédures et le rétablissement de mécanismes plus solidaires. Pour notre organisation, la protection sociale ne doit pas être gérée au seul prisme de la maîtrise des coûts : elle doit garantir un accès effectif aux soins, sans discrimination financière
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
