Le Compte Personnel de Formation (CPF), hier pilier de la montée en compétences des salariés français, traverse une période tumultueuse. Les dernières statistiques publiées par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares) révèlent un effondrement des entrées en formation. Avec seulement 1.335.900 formations suivies en 2023, soit une baisse de 500.000 par rapport à l’année précédente, le dispositif semble avoir perdu de sa vigueur.
La chute drastique des inscriptions, près de 30% en moins, est largement attribuée aux mesures de régulation mises en place à l’été 2022. L’introduction de France Connect+ pour sécuriser les inscriptions et le renforcement des contrôles ont certes permis de lutter contre la fraude, mais ont également freiné l’accès aux formations. En conséquence, les moins diplômés, qui devraient être les premiers bénéficiaires de ce dispositif, se font de plus en plus rares, avec un taux d’accès en formation en diminution de 38% pour les non-bacheliers.Cette tendance baissière devrait s’accélérer avec la mise en place du reste à charge en mai 2024.
Cette situation est préoccupante. Le CPF, conçu pour démocratiser l’accès à la formation continue et permettre une évolution professionnelle à tous les niveaux, est en train de devenir un outil élitiste. Comme par exemple les nouvelles restrictions, telles que le reste à charge qui est de 100 euros. Même si elles ne concernent pas les chômeurs, les projets de reconversion coconstruit avec l’employeur, les Personnes Reconnues en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou les fonctionnaires, imposent une barrière supplémentaire pour les travailleurs à faibles revenus. Cette dynamique risque de creuser davantage les inégalités entre les salariés.
Certaines formations, autrefois très demandées, connaissent une désertion massive. Les cursus de création d’entreprises, de bureautique et de langues, ont enregistré des baisses de fréquentation de 40%. À l’inverse, les formations dans le secteur des transports, notamment la préparation au permis de conduire de catégorie B, restent en tête des demandes. Cependant, les nouvelles restrictions visant les permis moto, voiturette ou remorque pour les détenteurs d’un permis B, introduisent un frein supplémentaire au dispositif.
Une réévaluation des mesures de régulation du CPF serait bénéfique. Si la lutte contre la fraude est essentielle, il est tout aussi crucial de garantir un accès équitable et facilité à la formation pour tous les salariés. Les politiques en place doivent être repensées pour ne pas pénaliser ceux qui ont le plus besoin de ces opportunités de développement professionnel.
En conclusion, le CPF doit redevenir un outil de progrès et d’égalité, et non un privilège réservé à une minorité. Un playdoyer pour des mesures qui renforceront l’accès à la formation pour tous, tout en maintenant la lutte contre les abus.
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