La Direction insiste sur ses difficultés à recruter des Travailleurs Handicapés (TH). Les profils recherchés à la DTSI sont de niveau Bac+5, ce qui ajoute une couche de difficultés pour les recrutements de personnes handicapées. Peu d’étudiants handicapés ont un tel profil.
Au 31 décembre 2023, la DTSI comptait 495 salariés en situation de handicap, contre 464 fin 2022. Ces salariés représentent 4,54% des effectifs DTSI.
Sur les 495 salariés en situation de handicap :
La CFE-CGC Orange s’inquiète de lire qu’aucune mobilité entrante ou sortante ne concernait un salarié TH au cours de l’année 2023. N’ayant pas eu de signaux ou d’alertes en ce sens, nous privilégions une erreur de reporting. Nous sommes à l’écoute de vos témoignages.
Nous ne sommes pas tous recrutés handicapés, mais nous pouvons tous être reconnus TH au cours de notre vie professionnelle : 77 nouvelles reconnaissances TH en 2023. Les aménagements handicapés peuvent bénéficier à tous les salariés au cours de leur vie professionnelle.
La CFE-CGC Orange demande :
Les JOP nous ont démontré que le handicap ouvrait la voie aux performances les plus grandes et exploits les plus grands.
La CFE-CGC Orange et ses représentants en situation de handicap demandent de l’attention, de l’audace et une prise de responsabilité pour que la Direction d’Orange fasse du handicap une source de performance sociale.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
