Le retour sur site est dorénavant la norme, avec un minimum de 3 jours sur site par semaine.
Les avenants télétravail ne sont pas remis en cause et s’appliquent. Du 1er au 30 septembre, le télétravail (TT) sanitaire, pour les salariés ne disposant pas d’avenant TT, 2 jours par semaine reste possible, sur validation managériale. Dans certains cas, le maintien en télétravail (TT) total des salariés pourra être demandé par la médecine du Travail.
Le respect des gestes barrière tels que le port du masque et la distanciation sont obligatoires. Les réunions doivent rester courtes, de 45 minutes à une heure. Les moments de convivialité en petits comités sont à nouveau autorisés après validation managériale. Les règles sanitaires internes sont susceptibles d’évoluer et sont mises à jour régulièrement dans Anoo.
Aucun contrôle du pass sanitaire des salariés n’est envisagé, sauf dans les boutiques, les UI auprès des équipes de Santé et Sécurité au Travail.
La jauge de 50% de présents chaque jour est maintenue. Chaque salarié doit ainsi signaler ses jours de présence dans MonAccès.
Les restaurants Orange sont rouverts et imposent le respect d’une jauge. Sur certains sites, les « embouteillages » à la cantine ont déjà été signalés.
Les élus de la CFE-CGC Orange sont tout à fait conscients des réticences de certains salariés à revenir sur site et seront très attentifs aux conditions de travail, notamment suite aux retours massifs sur les sites en flex.
Douches : Les salles de sport sont rouvertes, avec l’utilisation possible des douches. Dans certains bâtiments Orange, des douches ont été rouvertes de manière « expérimentale ». Les élus de la CFE-CGC Orange attendent avec impatience la généralisation de cette expérience.
Restez prudents.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
