La Direction s’exprime
Ce projet d’évolution de PFC concerne 731 salariés, 33 alternants et 2 stagiaires. Sa mise en œuvre est souhaitée pour octobre 2024.
PFC serait organisé en « couches ».
Avec ce projet, la Direction veut réunir les équipes effectuant des activités semblables, supprimer les services en doublons. Les salariés assurant des astreintes pourront continuer à le faire.
Aucun salarié ne devrait se retrouver sans activité, les postes sont tous fléchés. Mais 13 salariés seront en situation de repositionnement au lancement de ce projet.
La CSSCT PFC travaillera sur le dossier jusqu’à l’avis prévu fin juin, pour étudier et faire des préconisations sur les impacts de ce projet sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés, notamment :
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
