CSEE TGI 24-25 Septembre 2020 : La CFE-CGC interpelle Michaël TRABBIA

La CFE-CGC à l’occasion de l’arrivée du nouveau Directeur de TGI, Michaël TRABBIA, à tenu à l’interpeller lors du CSSE du 24/09/2020 s’agissant des attentes et inquiétudes exprimées par les salariés de votre périmètre.

Des attentes des salariés quant :

• au positionnement de l’innovation au sein du Groupe et portée par TGI,
• à la trajectoire portée par TGI pour une innovation renforcée, connue et reconnue à l’extérieur du Groupe,
• aux dialogues parties prenantes conduits, et à conduire, avec une prise en compte des enjeux économiques, sociaux et environnementaux, et  fonction d’une stratégie pensée,
• aux priorités en termes d’innovations,
• aux rôles attendus des salariés et synergies escomptées avec les BUs, pays et filiales du Groupe,
• aux expertises sollicitées pour accompagner les quelques 80 programmes d’innovation de TGI à date identifiés,
• à la définition des parcours de professionnalisation à associer à la GSEC en fonction des évolutions envisagées,

Et liées à ces attentes, des inquiétudes de salariés quant à :

• un manque de visibilité à date sur la priorisation des projets,
• la transformation digitale établie par Vanille qui continue à être déroulée avec des adaptations régulières d’organisation impactant notamment les portefeuilles, innovation ou métier, de TGI,
• la question de l’open innovation, de la co-innovation et des partenariats qui mérite d’être précisée avec un volet dressant les perspectives de développement envisagées
• l’accompagnement RH des salariés dans un contexte où les activités, métiers et rôles dévolus aux uns et aux autres évoluent,
• enfin, quant à une clarification des besoins en ressources sur les projets en cours et à venir.

Toutes ces attentes et inquiétudes exprimées méritent une attention particulière.

La mobilisation des salariés de TGI a pu être malmenée pendant la période de confinement passée et toutes les précautions qu’il convient d’observer encore aujourd’hui face à un virus qui reste actif, face à une situation économique et sociale qui génère de fortes pressions.

La CFE-CGC souligne qu’il faut entretenir une relation de confiance dans un contexte de transparence et dans le respect de l’engagement des salariés.

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