Les élues et les élus du CSEE TGI demandent à ce que le suivi des salariés de l’Intrapreneurs Studio soit à la hauteur des engagements qui ont été demandés par Monsieur TRABBIA à savoir un accompagnement exemplaire. Or il semblerait d’après les premiers retours des salariés que ce ne soit pas le cas !
La situation de désœuvrement managériale dure depuis maintenant plus de 18 mois et se poursuit.
Les entretiens individuels RH ont démarré, et uniquement 1 seul poste a été proposé à un seul salarié (sur 16 personnes impactées). 3 salariés ont trouvé une mission avant l’annonce de la fermeture et 1 seul salarié s’est vu proposé une mission.
Et si dorénavant il y avait des missions pour chacun d’eux, quelles seront les garanties de retour après 6 mois ou 1 an ? Dans quelle équipe de rattachement? Dans quelle zone géographique ?
Nous rappelons que c’est à l’employeur, qui a décidé de la fermeture d’une activité, de présenter un plan de reclassement obligatoire qui doit comporter des résultats : des postes pérennes dans le même périmètre d’emploi, des budgets de formation, … C’est la loi !
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
