Les élues et les élus du CSEE TGI demandent à ce que le suivi des salariés de l’Intrapreneurs Studio soit à la hauteur des engagements qui ont été demandés par Monsieur TRABBIA à savoir un accompagnement exemplaire. Or il semblerait d’après les premiers retours des salariés que ce ne soit pas le cas !
La situation de désœuvrement managériale dure depuis maintenant plus de 18 mois et se poursuit.
Les entretiens individuels RH ont démarré, et uniquement 1 seul poste a été proposé à un seul salarié (sur 16 personnes impactées). 3 salariés ont trouvé une mission avant l’annonce de la fermeture et 1 seul salarié s’est vu proposé une mission.
Et si dorénavant il y avait des missions pour chacun d’eux, quelles seront les garanties de retour après 6 mois ou 1 an ? Dans quelle équipe de rattachement? Dans quelle zone géographique ?
Nous rappelons que c’est à l’employeur, qui a décidé de la fermeture d’une activité, de présenter un plan de reclassement obligatoire qui doit comporter des résultats : des postes pérennes dans le même périmètre d’emploi, des budgets de formation, … C’est la loi !
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
