Depuis l’élection du CSE TOTEM France en fin d’année dernière, des négociations d’Accords d’Entreprise ont pu être amorcées dans un esprit constructif de part et d’autre.
La CFE CGC TOTEM y a activement participé et souhaite vous informer des avancées déjà obtenues pour les salariés ainsi que du programme de négociations à venir.
La Loi Pacte de 2019 a transformé les dispositifs d’épargne retraite. Pour bénéficier de ces évolutions, un accord d’entreprise avait été signé en 2022. Il concernait les salariés d’Orange SA et les filiales France déjà adhérentes aux PERCO, mais pas encore TOTEM France. La CFE-CGC TOTEM a signé l’accord d’adhésion de TOTEM France au PERCOL Orange permettant ainsi à ses salariés de bénéficier d’un certain nombre d’avantages, dont :
Le deuxième accord : l’abondement de TOTEM France au PERCOL.
Comme chaque société ayant directement adhéré au PERCOL Orange, TOTEM peut décider de compléter les versements des salariés par un abondement, en considération, notamment, de son contexte économique et financier, selon des modalités propres qu’elle définit.
Le barème d’abondement brut obtenu pour 2023 est le suivant :
L’abondement 2023 PERCOL
Soit un abondement annuel maximum de 650 euros pour un versement au moins égal à 450 euros. A titre de comparaison, l’abondement maximal dans le PERCO Orange était plafonné (de 2006 à 2022) à 450 euros pour un versement au moins égal à 600 euros. Le gain d’abondement brut obtenu dans cet accord signé par la CFE-CGC Orange s’élève donc à 200 € (+ 44 %).
Cette grille ne pourra pas être revue à la baisse les années suivantes et les délégués syndicaux ont même obtenu qu’une possibilité de la revoir à la hausse soit inscrite dans l’accord TOTEM France « A compter du 1er janvier 2024, il pourra être éventuellement augmenté selon des modalités rediscutées chaque année. Parmi les différents éléments qui seront pris en compte dans l’évaluation du contexte économique et financier de l’entreprise, l’évolution de l’Ebitdaal externe (généré par les autres clients qu’Orange) par rapport au budget initial, sera étudiée. »
Dans le contexte d’inflation actuel, la loi permet aux entreprises de verser des primes défiscalisées aux salariés les plus touchés par l’inflation. La négociation à laquelle la CFCCGC TOTEM a activement contribué a permis d’obtenir une prime défiscalisée de :
La prime de partage de la valeur
La CFE-CGC se félicite du fait que tous les non-cadres TOTEM toucheront une prime. Vos délégués syndicaux ont obtenu que soient retirés du salaire de base pris en compte dans ce calcul, toutes les primes liées à la mobilité chez TOTEM. Nous avons donc eu l’élégance de prévenir la direction d’une possible critique du type : « ce que je vous ai donné d’une main, je le retire de l’autre. » ?
Enfin, voici une liste indicative des négociations à engager avec leur calendrier prévisionnel :
Février 2023
Printemps 2023
Les salariés TOTEM qui auraient des questions ou des revendications particulières sur ces sujets sont cordialement invités à joindre Pierret (élu) François-Xavier Godron (délégué syndical en charge de ces négociations) ou Eric Bourachot (suppléant)
Pour lire ce tract en version pdf, cliquez ici
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
