Seule parmi les autres organisations syndicales, la CFE-CGC a refusé de ratifier l’accord de gestion qui organise la gestion de la part mutualisée des Activités Sociales et Culturelles confiée par les CE au CCUES.

Pour trois raisons principales :

  1. Le refus des organisations syndicales (OS) de s’engager dans une réforme du quotient familial (QF) qui fait qu’aujourd’hui 10 à 15% de l’effectif bénéficie de 85 à 90% des activités sous Quotient Familial…
  2. Le refus des OS retirer à la direction de l’entreprise, la gestion intrusive des dossiers individuels (liés à la gestion du QF et qui comprend les informations fiscales individuelles et familiales)…
  3. Un doute certain sur le choix de la priorité donnée aux vacances adultes (24 M sur 44,5 ME) et sur le professionnalisme des équipes CCE à pouvoir le gérer…

Dans les faits, on constate depuis le printemps :

Un nouveau QF encore plus restrictif que le précédent, qui désavantage les couples mariés ( !)
Le refus intransigeant  de l’entreprise de communiquer les éléments statistiques nécessaires au pilotage et au contrôle des ASC (dossiers individuels, restauration),
Le choix désastreux de la CFDT et de la CGT d’internaliser la gestion des vacances adultes qui entraînent de sérieux doutes sur les vacances hiver 2007 et été 2008…

… et le maintien du contre-exemple réussi du CE de SCE !
www.ceftsce.com

Articles complémentaires

  1. VALIDATION UNANIME DES COMPTES 2025 DU CSE OFS ! Pour télécharger notre tract, CFE-CGC OFS – Validation des comptes Pour la 7ème année consécutive, les comptes du CSE Orange France Siège sont approuvés sans réserve par les Commissaires Aux Comptes. En plus d’être le plus généreux des CSE de l’UES Orange, nous constatons également qu’il a sûrement été le mieux géré car il cumule […]
  2. L’ESSENTIEL DU CSEE DO IDF DE JUILLET 2026 Au sommaire de l’Essentiel du CSEE de la DO Île-de-France des 22 et 23 juillet 2026 : Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan 2025 emploi, perspectives et compétences  Pôle Obligations Légales de Paris : dénonciation d’usage et mise en conformité des déclarations des heures et périodes d’astreinte Recrutement d’un préventeur au sein […]
  3. ASC : Réattribution de l’excédent du budget prévisionnel 2026 Résolution Vos élus CFE-CGC Orange ont soumis au vote la redistribution à tous les salariés d’un excédent de budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) de 2.4 millions d’euros. Cette proposition a été adoptée à la majorité. Votes POUR : CFE-CGC Orange, CFTC et  Indépendants ex-FOCom Votes CONTRE : CGT, Sud, FOCom. La CFDT n’a pas pris part […]
  4. ASC : Réaffectation du budget Rentrée Scolaire 2026 Décision Suite à la mise en place par le Comité Social & Economique Central (CSEC) d’une Allocation de scolarité pour les enfants des ouvrants-droit poursuivant des études supérieures, les élus du CSEE DO IDF ont décidé de réaffecter la ligne budgétaire initialement dédiée à la prestation Rentrée scolaire 2026 (140 000 €) vers la ligne […]
  5. ASC DO IDF : 2 400 000 € rendus aux salariés Lors du Comité Social et Économique d’Établissement (CSEE) de juillet, les élus CFE-CGC ont proposé  la redistribution d’un reliquat des Activités Sociales et Culturelles (ASC) de 2 400 000 euros au bénéfice de tous les personnels. La CFE-CGC choisit la transparence : les chiffres, la méthode de calcul et le résultat du vote sont détaillés […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]