Synthèse de la performance économique :
- En 2024, le Groupe Orange affiche un chiffre d’affaires de 40,26 milliards €, en légère hausse (+583 M€) mais reposant quasi exclusivement sur la zone Afrique-Moyen‑Orient (+11,1 %, soit +770 M€).
- En France, la stratégie de « pricing power » a montré ses limites : la perte de clients impose désormais un repositionnement sur le volume via le plan REMONTADA.
- Le segment entreprise reste en difficulté : recul de 150 M€ du chiffre d’affaires d’Orange Business et marges en nette dégradation.
- Malgré ce contexte, Orange demeure l’un des plus gros distributeurs de dividendes en France (1,994 milliard €, soit 74 % du résultat net), au détriment de l’investissement et de l’innovation.
- La CFE‑CGC Orange souligne une rentabilité élevée (EBITDAal : 30,1 %) mais dénonce la stratégie financière centrée sur la redistribution aux actionnaires, une dette réelle supérieure à 46 milliards €, et la vente d’activités rentables.
Synthèse de la performance sociale :
- Côté social, les effectifs en France continuent de baisser : –2 339 ETP CDI (–3,7 %) en 2024, malgré une hausse de productivité (+5,4 %) et une faible revalorisation salariale (+3 %).
- Les recrutements restent limités (2 115 embauches nettes ; 57 % de moins de 30 ans), et les inégalités régionales se renforcent, notamment dans le Grand Nord‑Est (–4,4 %).
- La CFE-CGC Orange alerte sur un modèle d’économies fondé sur les réductions d’effectifs (54 % du total des économies 2023‑2024) et un désengagement vis‑à‑vis des jeunes entrants.
- Il appelle à davantage de partage de la valeur par l’actionnariat salarié et s’inquiète du vieillissement des équipes en l’absence de politique de renouvellement.
Retrouvez notre analyse complète : article_comite_groupe_france_du_11_septembre_2025_v1.1.pdf
La délégation de la CFE-CGC Orange du Comité Groupe France
