En trente ans, la proportion d’ingénieure informatique femme a été divisée par deux. Pouvoirs publics et associations veulent inverser la tendance, et l’Académie française a indiqué qu’il n’y avait « aucun obstacle de principe » à la féminisation des noms de métier : mais est-ce suffisant pour changer les mentalités ?
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Les témoignages des ingénieures intervenues à l’antenne démontrent qu’il reste beaucoup à faire pour faire évoluer les mentalités et reconnaître pleinement la capacité et le droit des femmes, symboliquement et financièrement, au même niveaux que les hommes. C’est sans doute la seule voie possible pour que les femmes s’intéressent à nouveau à ces métiers, qui les ont évincées ces dernières années, par des comportements a minima désagréables envers elles, et des rétributions qui restent inférieures à celles des hommes.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
