En trente ans, la proportion d’ingénieure informatique femme a été divisée par deux. Pouvoirs publics et associations veulent inverser la tendance, et l’Académie française a indiqué qu’il n’y avait « aucun obstacle de principe » à la féminisation des noms de métier : mais est-ce suffisant pour changer les mentalités ?
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Les témoignages des ingénieures intervenues à l’antenne démontrent qu’il reste beaucoup à faire pour faire évoluer les mentalités et reconnaître pleinement la capacité et le droit des femmes, symboliquement et financièrement, au même niveaux que les hommes. C’est sans doute la seule voie possible pour que les femmes s’intéressent à nouveau à ces métiers, qui les ont évincées ces dernières années, par des comportements a minima désagréables envers elles, et des rétributions qui restent inférieures à celles des hommes.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
