Cer(e)s collègues,
En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont entendues et portées auprès de la direction.
Voici les points clés que nous avons soumis à la direction pour obtenir des réponses et des mesures concrètes :

1. Départs non remplacés : une surcharge pour tous
- En Guyane ingénieriste des sites mobiles : Depuis son départ en juin 2024, son poste n’est pas pourvu. Comment les tâches sont-elles réparties ? Surcharge pour les collègues ? Recrutement prévu ?
- Contrôleur VQSE : une seule personne à 0,75% du temps depuis 2022. Pas de moyens supplémentaires pour répondre aux objectifs contractuels.
- Chargé d’opération : Un départ imminent en décembre 2024. Un remplacement prévu ?
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5. Formations : pour des activités mieux maîtrisées
Les salariés expriment un besoin urgent de consolider leurs connaissances terrain par le biais de formations adaptées aux exigences des postes. Il est à regretter :
- L’absence ou l’insuffisance de formations spécifiques malgré une augmentation continue de leur périmètre d’activité.
- Une difficulté à exécuter certaines missions, souvent lourdes de responsabilités, sans avoir les connaissances ou la préparation nécessaires.
- Un sentiment d’abandon face à ces manquements, générant frustration et insécurité quant à la bonne exécution de leurs tâches.
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2. Habilitations non renouvelées : des salariés bloqués
Certains d’entre vous ne peuvent plus exercer pleinement leurs missions faute de renouvellement d’habilitations (énergies, consignations,VQSE…)
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6. Manque d’équipements de sécurité : un danger quotidien
Les techniciens de Saint-Laurent n’ont pas assez d’équipements de protection collective (panneaux, plots, etc.), mettant leur sécurité en péril.
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3. Inégalités sur l’attribution des primes de mobilité :
Plusieurs promotions, changements de postes, et mutations ont eu lieu ces 3 dernières années. Pour chaque évolution, la DG 14 prévoit une prime de mobilité. Sur 7 salariés concernés par des promotions ou mutations, 3 n’ont pas perçu la prime pourtant prévue.
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7. Problèmes d’infrastructures : locaux et sanitaires insalubres
- Inondations récurrentes : Les locaux de Saint-Laurent sont difficilement accessibles dès la saison des pluies car abords inondés.
- Sanitaires sur sites isolés : Toujours inutilisables sur certains sites malgré nos signalements.
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4. Véhicules à Saint-Laurent-du-Maroni : des moyens insuffisants
- Maintenance dégradée : Un véhicule immobilisé depuis 8 mois et qui revient en panne juste après réparation.
- Déplacements longue distance : Pas de véhicule de pool dédié pour les trajets des techniciens (Saint-Laurent ↔ Cayenne).
- Avances sur carburant : Pas de carte essence si véhicule de location, pénalisant vos finances personnelles.
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LA CFE-CGC ORANGE REVENDIQUE
- Concernant les départs non remplacés :
- Des recrutements rapides
- Des solutions temporaires en attendant l’effectif nécessaire (prestataires externes, objectifs ajustés).
- Concernant les habilitations non renouvelées :
- Un suivi systématique des habilitations et autorisations
- Une anticipation des renouvellements pour éviter toute interruption d’activité.
- Concernant les inégalités sur l’attribution des primes de mobilité :
- Une justification de ces écarts
- Une harmonisation immédiate.
- Concernant les véhicules à Saint-Laurent-du-Maroni :
- Un prestataire de maintenance compétent et un suivi rigoureux
- Un véhicule de pool dédié si besoin
- Une carte essence si location de véhicule.
- Concernant les formations:
- Un plan de formation renforcé pour monter en compétence.
- Un accompagnement personnalisé pour garantir votre réussite.
- Concernant le manque d’équipements de sécurité :
- Une évaluation des besoins et une mise à disposition urgente des EPC nécessaires.
- Un suivi régulier pour anticiper les manques futurs.
- Concernant les problèmes d’infrastructures
- Un système d’évacuation des eaux efficace à Saint-Laurent.
- La mise en conformité urgente des sanitaires isolés.

ENSEMBLE, NOUS AGISSONS !
Nous avons transmis ces revendications à la direction. Notre objectif est clair : obtenir des mesures concrètes pour améliorer vos conditions de travail et garantir votre sécurité et votre bien-être.
Nous restons mobilisés et à votre écoute. N’hésitez pas à nous faire part de vos retours ou à nous rejoindre pour renforcer nos actions.
La solidarité est notre force : continuons à avancer ensemble !
Pour télécharger le tract en version PDF, cliquer ici
Pour toute information, vous pouvez contacter :
Carine BURLAUD – 06 94 26 20 49
Juan DOS SANTOS GARCES – 06 94 27 94 10
Fred CHALONS – 06 96 31 62 63
Nathalie SAINTE LUCE – 06 90 55 29 55