Cer(e)s collègues,

En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont entendues et portées auprès de la direction.

Voici les points clés que nous avons soumis à la direction pour obtenir des réponses et des mesures concrètes : 

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1. Départs non remplacés : une surcharge pour tous

  • En Guyane ingénieriste des sites mobiles : Depuis son départ en juin 2024, son poste n’est pas pourvu. Comment les tâches sont-elles réparties ? Surcharge pour les collègues ? Recrutement prévu ?
  • Contrôleur VQSE : une seule personne à 0,75% du temps depuis 2022. Pas de moyens supplémentaires pour répondre aux objectifs contractuels.
  • Chargé d’opération : Un départ imminent en décembre 2024. Un remplacement prévu ?

5. Formations : pour des activités mieux maîtrisées

Les salariés expriment un besoin urgent de consolider leurs connaissances terrain par le biais de formations adaptées aux exigences des postes. Il est à regretter :

  • L’absence ou l’insuffisance de formations spécifiques malgré une augmentation continue de leur périmètre d’activité.
  • Une difficulté à exécuter certaines missions, souvent lourdes de responsabilités, sans avoir les connaissances ou la préparation nécessaires.
  • Un sentiment d’abandon face à ces manquements, générant frustration et insécurité quant à la bonne exécution de leurs tâches. 

2. Habilitations non renouvelées : des salariés bloqués

Certains d’entre vous ne peuvent plus exercer pleinement leurs missions faute de renouvellement d’habilitations (énergies, consignations,VQSE…)

6. Manque d’équipements de sécurité : un danger quotidien

Les techniciens de Saint-Laurent n’ont pas assez d’équipements de protection collective (panneaux, plots, etc.), mettant leur sécurité en péril.

3. Inégalités sur l’attribution des primes de mobilité :

Plusieurs promotions, changements de postes, et mutations ont eu lieu ces 3 dernières années. Pour chaque évolution, la DG 14 prévoit une prime de mobilité. Sur 7 salariés concernés par des promotions ou mutations, 3 n’ont pas perçu la prime pourtant prévue.

7. Problèmes d’infrastructures : locaux et sanitaires insalubres

  • Inondations récurrentes : Les locaux de Saint-Laurent sont difficilement accessibles dès la saison des pluies car abords inondés.
  • Sanitaires sur sites isolés : Toujours inutilisables sur certains sites malgré nos signalements.

4. Véhicules à Saint-Laurent-du-Maroni : des moyens insuffisants

  • Maintenance dégradée : Un véhicule immobilisé depuis 8 mois et qui revient en panne juste après réparation.
  • Déplacements longue distance : Pas de véhicule de pool dédié pour les trajets des techniciens (Saint-Laurent ↔ Cayenne).
  • Avances sur carburant : Pas de carte essence si véhicule de location, pénalisant vos finances personnelles.
 

 LA CFE-CGC ORANGE REVENDIQUE

  • Concernant les départs non remplacés :
    • Des recrutements rapides
    • Des solutions temporaires en attendant l’effectif nécessaire (prestataires externes, objectifs ajustés).
  • Concernant les habilitations non renouvelées :
    • Un suivi systématique des habilitations et autorisations
    • Une anticipation des renouvellements pour éviter toute interruption d’activité.
  • Concernant les inégalités sur l’attribution des primes de mobilité :
    • Une justification de ces écarts
    • Une harmonisation immédiate.
  • Concernant les véhicules à Saint-Laurent-du-Maroni :
    • Un prestataire de maintenance compétent et un suivi rigoureux
    • Un véhicule de pool dédié si besoin
    • Une carte essence si location de véhicule.
  • Concernant les formations:
    • Un plan de formation renforcé pour monter en compétence.
    • Un accompagnement personnalisé pour garantir votre réussite.
  • Concernant le manque d’équipements de sécurité :
    • Une évaluation des besoins et une mise à disposition urgente des EPC nécessaires.
    • Un suivi régulier pour anticiper les manques futurs.
  • Concernant les problèmes d’infrastructures
    • Un système d’évacuation des eaux efficace à Saint-Laurent.
  • La mise en conformité urgente des sanitaires isolés.

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ENSEMBLE, NOUS AGISSONS !

Nous avons transmis ces revendications à la direction. Notre objectif est clair : obtenir des mesures concrètes pour améliorer vos conditions de travail et garantir votre sécurité et votre bien-être.

Nous restons mobilisés et à votre écoute. N’hésitez pas à nous faire part de vos retours ou à nous rejoindre pour renforcer nos actions.

La solidarité est notre force : continuons à avancer ensemble !

Pour télécharger le tract en version PDF, cliquer ici

Pour toute information, vous pouvez contacter :

Carine BURLAUD – 06 94 26 20 49
Juan DOS SANTOS GARCES – 06 94 27 94 10
Fred CHALONS – 06 96 31 62 63
Nathalie SAINTE LUCE – 06 90 55 29 55


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