Menaces et intrusions : la sécurité des sites Orange en état d’urgence !

Deux incidents graves ont marqué ce mois d’avril :

  • L’intrusion d’un sous-traitant sur le site d’Orange Grand Case : en colère, il s’est introduit dans le service facturation, guidé par un collègue. Quelques jours plus tard, il a proféré des menaces de mort contre un manager. La panne du portail, déjà connue, a permis un accès non contrôlé.
  • L’intrusion d’un client mécontent sur le site de Mangot Vulcin : Un individu a profité de l’ouverture de la barrière pour s’introduire sur le site sans y avoir été autorisé. Une collègue a dû prendre ses coordonnées et lui assurer de transmettre son dossier au service concerné (facturation) pour qu’il accepte de quitter le site.

Ces deux incidents montrent que la sécurité de nos sites est gravement menacée. Il est urgent de prendre des mesures concrètes pour protéger nos collègues et nos lieux de travail !

Suite à ces incidents, les élus ont imposé un CSE extraordinaire sur la sécurité des sites Orange.

Lors de ce CSE extra, la direction nous a présenté les mesures prises pour faire face à cette situation :

  • Port du badge obligatoire pour tous, présence d’un vigile de 6h à 18h sur OGC
  • Formalisation des incidents, sensibilisation renforcée, vérification systématique à l’entrée.
  • Visiteurs non accompagnés interdits, numéro d’urgence affiché.
  • Accompagnement des victimes : Le salarié menacé de mort n’a pas été accompagné pour porter plainte, et Orange n’a pas déposé plainte en son nom. Elle a toutefois déposé un signalement auprès du Procureur de la République.
  • Devis vidéo-surveillance en cours mais pas de date prévue pour installation malgré un signalement fait en CSSCT en fin d’année dernière.

La CFE CGC revendique

La situation est alarmante mais la direction ne donne pas de calendrier précis pour le déploiement des mesures essentielles, comme l’installation des caméras ou des contrôles d’accès temporaires. La CFE CGC rappelle que ce n’est pas aux salariés d’assurer le contrôle des personnes qui pénètrent sur les sites.

La responsabilité pénale de la direction est engagée si un incident grave se produit avant la mise en place d’un vrai plan d’action.

Ajouter un agent de sécurité ne remplace pas une stratégie de prévention structurée.

La CFE CGC exige :

  • Un schéma directeur global
  • La mise en place immédiate de contrôles d’accès provisoires
  • Un plan d’action clair, chiffré, avec des délais précis
  • La sécurisation de tous les sites stratégiques et tertiaires

La sécurité ne doit pas être une option, mais une priorité absolue : Nous ne laisserons pas passer cette situation qui met en danger nos collègues  !


Articles complémentaires

  1. La CFE-CGC Orange interpelle le Premier Ministre sur le déploiement de la fibre à Mayotte. Image par ClaraMD de Pixabay « La CFE-CGC Orange refuse un déploiement qui sacrifie l’emploi et les plus fragiles. » Depuis le cyclone CHIDO, les salariés d’Orange à Mayotte ont tenu un rôle décisif dans la continuité républicaine des communications : rétablissement du réseau mobile dès le lendemain de la catastrophe, reconstruction des infrastructures fixes, lancement accéléré […]
  2. Fibre à Mayotte : l’alerte d’un syndicat d’Orange – Le journal de Mayotte Image par ClaraMD de Pixabay La reconstruction des réseaux de télécommunications à Mayotte, durement touchée par le cyclone Chido, survenu le 14 décembre 2024, fait l’objet d’un débat syndical. Dans un communiqué publié le 4 février 2026, la CFE-CGC Orange indique avoir interpellé le Premier ministre sur le déploiement de la fibre optique, qu’elle juge […]
  3. Chez Orange, l’intersyndicale menace de faire grève – Clicanoo Rare pour être souligné. Une large intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO COM, Sud et Unsa) s’est constituée au sein d’Orange SA à La Réunion et Mayotte. Face à l’inflation, elle réclame une prime de vie chère pour tous les salariés de l’opérateur. Les négociations avec la direction sont dans l’impasse et la menace d’une grève […]
  4. Baromètre social international 2017: l’exercice annuel unilatéral d’autosatisfaction [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde des 11, 12 et 13 avril 2018 à Casablanca au Maroc, la Direction a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au Baromètre Social International. Jérôme BARRE, Directeur des Ressources Humaines du Groupe sortant, et dont c’était ici la dernière présidence […]
  5. CGF 07 2013: Information sur le Rapport annuel sur l’emploi 2012 Présentation de Laurent AUFILS, Emploi et Contrôle interne. Présentation de la Direction : Les effectifs du Groupe France Télécom sont globalement stables par rapport à l’année 2012. Il est à noter que la filiale Citivox ne fait pas partie des chiffres présentés mais qu’elle ne représente pas une proportion significative par rapport à l’ensemble du […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]