Le Document Unique des Risques Professionnels (DUERP) est présenté chaque année. Il fait apparaitre la cotation des risques professionnels par Directions puis Unités de Travail regroupant des activités semblables. Pour ces phases d’activités, l’analyse des risques est scindée en deux parties :
Les DUERP sont mis à jour en cas de modification de l’activité.
L’analyse de la CFE-CGC
Les Instances Représentatives du Personnel ne sont plus associées à l’élaboration de ces DUERP, ce qui est dommageable pour la santé des salariés. Les élus CFE-CGC remarquent que les cotations et niveaux de risques apparaissent sous-évalués, l’insécurité et la violence lorsque le personnel est hors des sites ne sont pas pris en compte. Ils souhaitent que les sujets tels que « charge de travail », « rythme de travail » « lanceur d’alerte » et « conflit de valeur », soient intégrés dans les prochaines mises à jour de ces DUERP. Pour ces raisons, élus CFE-CGC ont donc voté CONTRE les DUERP.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
