Les élus CFE-CGC Orange alertent sur une forte dégradation de la situation sociale à SCE, marquée par une baisse continue des effectifs, du recrutement et de l’alternance. Cette réduction, estimée à 8,4% sur l’année 2024 et à 23% sur cinq ans, fait craindre une surcharge de travail, une dégradation du bien-être des salariés et un risque sur la qualité des services.
Vos élus s’interrogent sur les mesures envisagées pour compenser ces départs et préserver la qualité des services rendus. Ils soulignent également le recul de la formation, qui compromet l’évolution professionnelle, l’adaptation aux mutations technologiques et le développement des compétences stratégiques.
Enfin, des inégalités persistantes, notamment en matière d’égalité professionnelle et d’inclusion des salariés en situation de handicap, restent insuffisamment traitées.
Les élus CFE-CGC Orange demandent un renforcement des engagements en faveur de l’égalité professionnelle, notamment pour les salariés en situation de handicap, et une meilleure accessibilité. Enfin, nous mettons en garde contre un risque social et opérationnel majeur et exigeons des actions concrètes avec des indicateurs mesurables, à répondre dans un délai de 2 mois.
Vote négatif à l’unanimité sur le bloc 3 (egalité pro, handicap, formation professionnelle…)
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
