La Commission de suivi national de l’accord Egalité Professionnelle s’est réunie au mois de mars. Les indicateurs présentés par la Direction concernent les promotions et la rémunération sur l’année 2015.
Les indicateurs devraient permettre de mesurer l’efficacité des plans d’actions mis en place par la Direction. Malheureusement, ils nous sont fournis « bruts » c’est-à-dire sans lien avec les objectifs de l’accord, ni les plans d’action. Il est donc impossible de mesurer l’efficacité des moyens mis en œuvre. Les commentaires surréalistes qui accompagnent les indicateurs ne font que redire ce que montrent déjà les chiffres, et ne sélectionnent que ceux qui sont les plus « positifs » aux yeux de la Direction.
En conclusion : pas d’évolution positive majeure sur les 3 dernières années car les structures de l’emploi restent fondamentalement les mêmes à Orange. Pire, la féminisation des recrutements est en berne car seul le domaine technique recrute et dans des filières très masculines ; le budget de correction des écarts de rémunération est opaque et insuffisant, les promotions sont laborieuses car elles sont toujours biaisées par les stéréotypes sexistes. Les progrès sont instables d’une année sur l’autre, faute de budgets appropriés.
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
