En Octobre 2007, un second accord sur : Egalité Professionnelle était signé à FTSA pour 3 ans par l’ensemble des Organisations syndicales , sauf la CFE-CGC/Unsa qui estimait que cet accord n’était qu’une hypocrisie qui n’apportait pas les moyens, ni les budgets nécessaires.
1°/ Les effectifs : le taux de féminisation toujours insuffisant !!
FT SA + Orange : 96 125 CDI
Age moyen : 46,1 ans (46,4 ans pour FTSA et 37,4 ans pour les entités Orange)
Femmes : 35 166 CDI
Age moyen : 45,3 ans soit 36,6% de l’effectif
Hommes : 60 959 CDI
Age moyen : 46,6 ans soit 63,4% de l’effectif.
Le taux de féminisation tous métiers confondus est de 36,6% en décroissance par rapport à fin 2007 (36,8%)… l’écart se creuse.
L’entreprise partait déjà d’un taux inférieur à la moyenne nationale en 2007 et l’accord n’ a non seulement pas eu d’effet d’amélioration mais ce taux s’est encore aggravé (L’âge moyen des effectifs CDI s’élève donc à 46,1 ans à fin décembre 2008, il est plus élevé pour les hommes (46,6 ans) que pour les femmes (45,3 ans).
Nous sommes dans un rapport proche de 1/3 de femmes, 2/3 d’hommes.
2°/ le niveau et catégorie des femmes : une grande partie de non cadres!!La présence féminine est plus élevé sur les niveaux non cadres (40,4%) que sur les niveaux cadres (30,9%) et cadres 4 supérieurs (30,2%).
3°/ recrutement et conditions de travail des femmes : précarisation aggravée !! Recrutements externes en 2008 de CDI Temps Partiel : 51% ! Taux de féminisation du personnel en Temps Partiel : 80%! Taux de féminisation des CDD reste majoritaire autour de 53%!! Durée moyenne du contrat est inférieure à 4 mois.
4°/ les départs : les femmes partent plus !! Le taux de féminisation des départs définitifs est de 40%, soit un niveau supérieur au taux de féminisation global des effectifs CDI (36,6%)…
Les démissions de CDITP représentent 71% du total des démissions ?!!
De quoi faire réfléchir l’ensemble des partenaires sociaux qui ont engagé leur signature par un accord de complaisance !! …
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
