« Après de longs mois d’attente, le décret d’application de l’article de loi concernant l’égalité salariale et professionnelle est paru le 9 juillet et entrera en vigueur le 1er janvier 2012. Il marque un recul important sur ce que la loi pouvait laisser espérer. C’est une régression, après des déclarations pourtant bien téméraires. »
Françoise Milewski, chercheur à l’OFCE (Centre de recherche en économie de Sciences Po) démarre ainsi son article explicitant en quoi l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ne sera pas améliorée par les derniers dispositifs législatifs.
La question a finalement été traitée dans le cadre de la loi sur la réforme des retraites (!!!). Le rôle de la négociation est minimisé, et les sanctions d’entreprises très peu probables. Autant de motifs qui justifieront une vigilance accrue de la CFE-CGC/UNSA sur une question qui est encore loin d’être réglée dans le Groupe France Télécom.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
