aschenbroich

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Si bien celebrará su 68 cumpleaños en junio, uno habría imaginado a Jacques Aschenbroich preparándose para su jubilación, después de haber logrado que Valeo tomara el turno de la ‘eléctrica,el comité de gobierno de Orange decidió lo contrario. Le gustaría convertirlo en el presidente del número uno francés en telecomunicaciones (con 42.520 millones de euros de facturación y 139.000 empleados en 2021).
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El Estado, el mayor accionista de Orange con el 23% de sus acciones y el 29% de los derechos de voto, había utilizado todo su peso para separar el cargo de consejero delegado de Stéphane Richard (obligado a dimitir en noviembre de 2021 tras su condena en el Tapie/Crédit Lyonnais asunto) y nombrar a una mujer a cargo. Por designación para el cargo de gerente general a partir del 4 de abril Christel Heydemann, politécnica de 47 añosdepravada dentro del grupo industrial Schneider Electric, Orange había hecho un buen trabajo.
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Pero la edad de Jacques Aschenbroich para completar este par hace que los sindicatos de Orange se estremezcan.
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« “¿Cómo al mismo tiempo la plantilla podría aceptar que Orange esté presidida por un septuagenario? Es imposible afirmar simultáneamente que la empresa necesita jóvenes reclutas para enfrentar los desafíos de la tecnología digital y hacer retroceder la edad de su presidente más allá de los 70 años: el personal espera coherencia y un gobierno corporativo ejemplar » »fue impulsada por la CFE-CGC, el primer sindicato del grupo, en un comunicado de prensa a mediados de marzo.
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Leer más en Noticias Ultimas – 30/03/2022


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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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