Enjeux de la négociation sur le télétravail à France Télécom

Pour la CFE-CGC UNSA, c’est une réalité à (re)définir et à développer suivant les évolutions structurelles pour maintenir l’emploi et limiter autant que possible les  mobilités géographiques.

Hélas la Direction reste  sur une position minimaliste qui maintient le télétravail en tant que situation sociale marginale.

 Cette position rétrograde de la Direction. rend  la négociation extrêmement difficile sur un sujet qui mérite un minimum de positivisme social ! !

Au lieu de ce positivisme, la Direction affiche une incroyable suspicion par rapport aux "’télétravailleurs"

Elle semble restée à l’époque des  préjugés sociaux , mesquins, méfiants ……… On assiste donc pour l’instant à une "caricature" de négociation d’une époque dépassée ! ! …  Les positions de la CFE CGC UNSA:
– le télétravail doit devenir une réelle alternative aux mobilités forcées dans le cadre de négociations locales.
– Le télétravail doit être accessible à tous les salariés
– Une commission paritaire doit être mise en place pour arbitrer les désaccords entre la demande de télétravail d’un salarié et son manager.

Recensement des textes réglementaires :

1. Au niveau Européen : Accord Cadre du 16 Juillet 2002;
2. Au niveau Interprofessionnel : Accord du 19 Juillet 2005;
3. Au niveau de la Branche des Télécommunications  : Accord du 6 Octobre 2006 – Convention Collective Nationale.

http://www.unetel-rst.com/page.asp?TabId=75

Des sites :

http://www.aftt.fr

http://www.legifrance.gouv.fr/

http://www.cfecgc.org/e upload/pdf/teletravail aedjuin2008.pdf

A France Télécom

1. Depuis 1994 : lancement du projet « Télétravail à France Télécom »- 1997 : Accord Social. Expérimentations sous évaluation.
2. GPEC 2006 : dans le cadre de la dernière négociation non aboutie, un chapitre avait été prévu.
3. 2008 : négociation en cours.

La négociation a débuté fin juin. La direction a ouvert cette négociation sous la pression des OS. La CFE-CGC UNSA voit dans le télétravail une alternative aux mobilités forcées.

1. 2 séances sont encore planifiées avec la direction sur le projet d’accord : le 24 septembre et le 17 octobre.

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