Ils estiment à 70% que leur travail impacte négativement leur santé : ce score est plus du double de ce que l’on trouve dans des enquêtes européennes comparables.
Le principal facteur de ce résultat : les mobilités forcées géographiques et fonctionnelles. Point important : l’étude met en évidence que 5% des seniors – soit plus de 3000 personnes – ont la double caractéristique de vire une situation dégradée et de ne pas avoir de perspective pour s’en sortir. Cette situation est le symptôme d’un mal-être profond pouvant conduire à des situations extrêmes.
Autre point important : 70% pensent que leur métier n’est pas valorisé par l’entreprise et ne croient pas en leur avenir. Restructurations et réorganisations ont conduit à la perte du sens du travail, au manque de reconnaissance et à la dépossession de son métier. En conséquence, plus de 9 salariés sur 10 souhaitent un système de préretraite semblable au CFC.
S’il est de la responsabilité de FT de leur apporter des solutions adéquates, cela n’épargne pas à l’entreprise la nécessité de mettre en place une politique de prévention et de revoir fondamentalement l’organisation du travail.
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Le rapport de l’enquête