Ils estiment à 70% que leur travail impacte négativement leur santé : ce score est plus du double de ce que l’on trouve dans des enquêtes européennes comparables.
Le principal facteur de ce résultat : les mobilités forcées géographiques et fonctionnelles. Point important : l’étude met en évidence que 5% des seniors – soit plus de 3000 personnes – ont la double caractéristique de vire une situation dégradée et de ne pas avoir de perspective pour s’en sortir. Cette situation est le symptôme d’un mal-être profond pouvant conduire à des situations extrêmes.
Autre point important : 70% pensent que leur métier n’est pas valorisé par l’entreprise et ne croient pas en leur avenir. Restructurations et réorganisations ont conduit à la perte du sens du travail, au manque de reconnaissance et à la dépossession de son métier. En conséquence, plus de 9 salariés sur 10 souhaitent un système de préretraite semblable au CFC.
S’il est de la responsabilité de FT de leur apporter des solutions adéquates, cela n’épargne pas à l’entreprise la nécessité de mettre en place une politique de prévention et de revoir fondamentalement l’organisation du travail.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
Le rapport de l’enquête