Après une décision unilatérale minimaliste en 2022 (budget 3.7% de la masse salariale), les NAO 2023 se poursuivent encore pour deux séances de négociation avant proposition de signature aux syndicats.
Au risque de décevoir un grand nombre de salariés la NAO 2023 est actuellement bien en dessous d’un panel de référence de 200 entreprises révélé par l’enquête SECAFI.
Positions de la CFE-CGC
L’intersyndicale revendique 9% d’augmentation pour le rattrapage de 2022 et l’inflation de 2023.
Au-delà des chiffres, les élus CFE-CGC dénoncent un manque de reconnaissance sur cette NAO 2023 qui est loin du compte. Il reste 2 séances de négociations pour inverser la tendance.
A l’issue de la réunion du 9 février 2023 :
Pour les non-cadres : 3.75% + 1.25% managérial
Pour les cadres : 1,4% + 2.2% à la main du manager
Le saviez-vous :
Pour apprécier votre positionnement salarial, voici les salaires moyens par Bande en 2022 chez WIN :
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CCNT |
Salaire moyen SGB |
Effectif WIN |
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C |
31,4K |
25 |
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D |
33.5K |
488 |
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Dbis |
41.7K |
459 |
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E |
54,2K |
976 |
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F |
75k |
535 |
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G |
120K |
44 |
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
