Chaque mois, « l’Heure Du Mois » vous donne les clés pour agir et ne plus subir ! C’est le rendez-vous essentiel pour décrypter ce qui impacte réellement votre travail et vos droits. Nos objectifs : Vous rendre acteur de votre carrière : Comprendre, c’est pouvoir agir. Renforcer le collectif : Une information claire et partagée, c’est […]
Scrutin : du lundi 7/12/2026 – 14h00 au jeudi 10/12/2026 – 17h00 Site de vote : https://orange.vote.voxaly.com Assistance du lundi au vendredi de 9h à 18h : 0800 503 505 – depuis l’étranger : +33 (0)1 44 30 05 69
Chaque mois, « l’Heure Du Mois » vous donne les clés pour agir et ne plus subir ! C’est le rendez-vous essentiel pour décrypter ce qui impacte réellement votre travail et vos droits. Nos objectifs : Vous rendre acteur de votre carrière : Comprendre, c’est pouvoir agir. Renforcer le collectif : Une information claire et partagée, c’est […]
Chers collègues, Depuis de nombreuses années la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) appellent la Direction à proposer aux salariés une opération en faveur de l’actionnariat salariés dans l’objectif de faire monter le personnel à 10% du capital d’Orange contre 6,14% aujourd’hui. Un premier pas depuis […]
Chers collègues, Depuis de nombreuses années la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) appellent la Direction à proposer aux salariés une opération en faveur de l’actionnariat salariés dans l’objectif de faire monter le personnel à 10% du capital d’Orange contre 6,14% aujourd’hui. Un premier pas depuis […]
Chers collègues, Hélène Marcy, Vice-Présidente de la CFE-CGC Orange et de l’ADEAS (Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) vient à votre rencontre pour décrypter la nouvelle ORP (Offre Réservée au Personnel) à destination de tous les salariés du Groupe. Hélène Marcy répondra ensuite à l’ensemble de vos questions. Depuis […]
Chers collègues, Depuis de nombreuses années la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) appellent la Direction à proposer aux salariés une opération en faveur de l’actionnariat salariés dans l’objectif de faire monter le personnel à 10% du capital d’Orange contre 6,14% aujourd’hui. Un premier pas depuis […]
Chers collègues, Depuis de nombreuses années la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) appellent la Direction à proposer aux salariés une opération en faveur de l’actionnariat salariés dans l’objectif de faire monter le personnel à 10% du capital d’Orange contre 6,14% aujourd’hui. Un premier pas depuis […]
Chers collègues, Depuis de nombreuses années la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) appellent la Direction à proposer aux salariés une opération en faveur de l’actionnariat salariés dans l’objectif de faire monter le personnel à 10% du capital d’Orange contre 6,14% aujourd’hui. Un premier pas depuis […]
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Échanges avec Thierry Chatelier sur l’Offre Réservée au Personnel (ORP) et l’actionnariat à Vannes
Chers collègues, Depuis de nombreuses années la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) appellent la Direction à proposer aux salariés une opération en faveur de l’actionnariat salariés dans l’objectif de faire monter le personnel à 10% du capital d’Orange contre 6,14% aujourd’hui. Un premier pas depuis […]
Chers collègues, Depuis de nombreuses années la CFE-CGC Orange et l’ADEAS (l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés) appellent la Direction à proposer aux salariés une opération en faveur de l’actionnariat salariés dans l’objectif de faire monter le personnel à 10% du capital d’Orange contre 6,14% aujourd’hui. Un premier pas depuis […]
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
