Etape information

Au 3900, le travail du samedi bientôt supprimé

Selon le porteur ce projet vise à une redéfinition des plannings de de l’équipe home 3900 et ce en partant des constats suivants :

-Les flux d’appels clients (40% en interne et 60% en externe) sont divisés par 2 sur cinq ans
– 80% des ventes sont réalisées entre 08h et 16h
-86% des flux arrivent entre 08h et 16h
-94% des flux traités le sont en semaine
-L’activité du samedi est très faible en flux et en ventes

De ces constats émerge la proposition ci-après :

  • Une harmonisation des plannings pour tous les conseillers du lundi au vendredi de 08h à 16H30 donc fin du samedi travaillé
  • Régime de base 35h09 sur 5 jours sans JTL

Ce projet concerne douze salariés du service clients dont quatre porteurs de mandat.

Ce projet repassera en avril en consultation pour une mise en œuvre début mai 2024.

Analyse de la CFE-CGC

A la CFECGC Orange, d’ores et déjà, nous nous interrogeons sur le choix imposé de l’Entreprise sur le régime de travail (35h09 sans JTL) écartant d’office tous les autres régimes possibles. Pourquoi ne pas appliquer le régime de travail en cours du service client de la Direction Entreprise ou simplement les 36h09 sur 5 jrs et 6 JTL ?

Nous prendrons position après avoir examiné attentivement les deux rapports de mandatement de la CSSCT et celui de la commission économique.

Retour à l’essentiel de février


Articles complémentaires

  1. CGF 07 2013: Information sur le Rapport annuel sur l’emploi 2012 Présentation de Laurent AUFILS, Emploi et Contrôle interne. Présentation de la Direction : Les effectifs du Groupe France Télécom sont globalement stables par rapport à l’année 2012. Il est à noter que la filiale Citivox ne fait pas partie des chiffres présentés mais qu’elle ne représente pas une proportion significative par rapport à l’ensemble du […]
  2. PVC partielle : les premiers concernés ne sont… que partiellement informés ! Après la pérennité introduite depuis le 1 juillet 2012 dans la PVV (Part Variable vendeurs), la Direction métier des Agences Distribution va franchir une nouvelle étape vers la PVC (Part Variable Commerciale) dès le 1er juillet 2013, avec la PVC partielle. La PVC définitive arrivera au T2 2014. Les grands principes de ces nouvelles règles apparaissent plutôt vertueux, tant pour les équipes commerciales que pour les clients. Mais, comme souvent, la Direction pèche dans la mise en œuvre : toutes les règles ne sont pas limpides, et, à moins d’un mois de la mise en place, près de la moitié des managers et la quasi-totalité des équipes de vente concernés ne sont ni formés, ni informés ! Télécharger le tract en pdf : Tract Part Variable Partielle en AD T2 2013
  3. L’action a payé vos dimanches et jours fériés Suite à notre action dans les Directions Orange des Agences Distribution et au niveau national, l’entreprise respecte enfin vos droits en terme de rémunération des dimanches et jours fériés que vous soyez vendeurs, conseillers techniques, adjoints ou managers (CEA). TractAD remuTravailDimancheFeries 2013 OK.pdf
  4. Rapport annuel sur l’emploi 2011 2) Rapport annuel sur l’emploi 2011 (Laurent Auffis) Présentation de la Direction : points clé 2011  (les % sont vs 2010) : Effectifs périmètre Groupe France (yc Filiales) : 107 349 fin 2011 (1700 CDD) : +2% CDI Durée moyenne CDD = 4 mois (+1 mois) Forte progression de CDD en IDF Ouest, lorraine/Alsace/Réunion/Bourgogne/Franche Comté/Marseille/Lyon/Provence/Corse 3 811 recrutements […]
  5. CGF 17 01 2012: CHRYSALID CFE-CGC-UNSA : R Amatu, S. Clément, B. Durieux, A. Delouya, J- H. Leman, N. BertelDIR : C. Froucht (présidente du CGF), P Louette (DGA) ; L Aufis (DRH) 1)    CHRYSALID (P. Louette) : deviendra-telle un beau papillon ? Wikipedia : « la chrysalide est le stade de développement intermédiaire entre la larve et l’imago (ou […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]