Les métiers techniques sont particulièrement rétifs à la présence des femmes. Une étude sur Orange récemment publiée par l’Institut des métiers[1] nous apprend qu’elles n’y représentent que 18%. C’est évidemment insuffisant, en premier lieu au regard du taux de féminisation moyen dans le groupe (36%).
En analysant plus particulièrement 5 métiers techniques où le taux de féminisation est très bas, l’étude permet de bien comprendre les causes et les mécanismes qui conduisent à cette situation. Mais l’intérêt de l’étude va plus loin. Parce que les sources de l’inégalité professionnelle et les formes qu’elle prend sont similaires d’un domaine professionnel à l’autre ; parce qu’elle dépend aussi des grands choix opérés par l’entreprise dans la conduite de ses activités.
En conséquence, des solutions existent à Orange pour lutter contre cette inégalité ; il appartient à l’entreprise non seulement de corriger les inégalités existantes – elle fait des efforts en ce sens – mais aussi de repenser les conditions de travail, les mobilités trop contraintes, l’organisation hiérarchique, la centralisation en région parisienne et la culture d’entreprise.
[1] « Les femmes dans les métiers techniques chez Orange : entre stéréotypes et légitimité professionnelle » par le Cereq, juin 2013.
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