Les métiers techniques sont particulièrement rétifs à la présence des femmes. Une étude sur Orange récemment publiée par l’Institut des métiers[1] nous apprend qu’elles n’y représentent que 18%. C’est évidemment insuffisant, en premier lieu au regard du taux de féminisation moyen dans le groupe (36%).
En analysant plus particulièrement 5 métiers techniques où le taux de féminisation est très bas, l’étude permet de bien comprendre les causes et les mécanismes qui conduisent à cette situation. Mais l’intérêt de l’étude va plus loin. Parce que les sources de l’inégalité professionnelle et les formes qu’elle prend sont similaires d’un domaine professionnel à l’autre ; parce qu’elle dépend aussi des grands choix opérés par l’entreprise dans la conduite de ses activités.
En conséquence, des solutions existent à Orange pour lutter contre cette inégalité ; il appartient à l’entreprise non seulement de corriger les inégalités existantes – elle fait des efforts en ce sens – mais aussi de repenser les conditions de travail, les mobilités trop contraintes, l’organisation hiérarchique, la centralisation en région parisienne et la culture d’entreprise.
[1] « Les femmes dans les métiers techniques chez Orange : entre stéréotypes et légitimité professionnelle » par le Cereq, juin 2013.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
