Cette fermeture illustre l’absence de vision et d’ambition de la nouvelle Direction Générale, qui ne marque aucun intérêt pour l’écosystème numérique.
Elle s’inscrit dans la politique d’économies de bouts de chandelles, et matérialise l’absence d’un véritable plan stratégique.
Aucun des dirigeants nommés depuis 18 mois n’a d’expertise ni dans le domaine Grand Public, ni dans ceux des infrastructures, des Entreprises de Services Numérique (ESN), et encore moins du numérique…
Dès lors, pour eux, pourquoi maintenir un point d’observation là où le monde change ?
La première décision du nouveau Directeur de l’Innovation, tout juste arrivé de Schneider, illustre que l’innovation est aux yeux de la Direction un coût et non un investissement dans l’avenir.
Le site web de san Francisco a déjà été fermé. Sur les 30 personnes qui compose le bureau, les salariés français sont rapatriés et il est proposé 7 postes de reclassement à Orange Business Services à Atlanta (sic). Les personnels sont sous le choc face à une telle violence sociale.
Après un peu plus de 20 ans d’implantation au cœur de la Silicon Valley, le départ d’Orange est lourd de signification.
La CFE-CGC Orange dénonce cette logique financière court-termiste et la volonté de ne faire d’Orange qu’un fournisseur de tuyaux sans valeur ajoutée.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
