Au-delà de l’ « accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA » signé le 29 janvier 2018, les parents et futurs parents ont de nombreux droits, souvent méconnus et donc non appliqués.
- Les facilités de service pour les salariées ayant déclaré leur grossesse
- Le Groupe s’engage, pour les salariées à temps plein, à partir du 3ème mois de grossesse, de réduire journalièrement le temps de travail de 1h.
- Des ASA (Autorisations Spéciales d’Absence) sont octroyés pour les 7 examens prénataux obligatoires, et sous certaines conditions pour les séances préparatoires à l’accouchement.
- Congés lié à la parentalité
- Un entretien doit être réalisé systématiquement au départ et au retour d’un congé lié à la parentalité
- Les ASA liés à la parentalité sont fractionnables en demi-journées ou en heures
- Les choix de congés parental ou de soutien familial donnent lieu à une compensation financière pour la retraite (dans la limite de 6 mois)
- Les évolution de salaire et les parts variables sont préservés durant les absences maternité, adoption et congé paternité
- Le retour d’un congé parental (comme le temps partiel) ne peut être un frein à la promotion.
- Formations et frais de garde
- Les frais de garde d’enfants ou de personne à charge au domicile sont pris en charge par l’entreprise si une formation se déroule en dehors du temps ou du lieu de travail habituel.
- Prestations CE
- A l’occasion de l’arrivée d’un enfant au sein de votre foyer, votre CE peut vous verser un chèque cadeau
- Vous pouvez bénéficier de prestation de type frais de garde d’enfant, frais d’accueil de loisirs ou frais de séjours éducatifs
- La monoparentalité
- Pour un parent isolé, les ASA pour garde imprévisible sont doublés
+ de détails :
Accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA
Accord Handicap et lutte contre les discriminations
Le guide de la parentalité
