Chez Orange, la question du statut des fonctionnaires revient avec force parce qu’elle touche à la fois l’emploi public, les règles internes et la place du groupe face au secteur privé. Depuis plusieurs années, les effectifs sous statut diminuent, tandis que l’entreprise accélère ses chantiers de transformation et de réforme.Le sujet dépasse la seule organisation du travail, car il interroge aussi la mémoire sociale du groupe, les parcours en mutation professionnelle et le rapport entre service public, logique de marché et crainte de privatisation.
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La réorganisation Regain donne un visage très concret à cette évolution, car elle modifie l’architecture d’Orange en France dès janvier 2026. Selon Orange, l’objectif est de simplifier les circuits et d’améliorer l’efficacité, mais les syndicats y voient surtout une recomposition du pouvoir.
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Cette crainte découle directement du nouvel équilibre territorial, car neuf entités plus petites ne signifient pas forcément davantage d’initiative locale. Selon la CFE-CGC et la CFDT, la concentration des décisions à Paris peut éloigner les arbitrages du terrain, au moment même où l’entreprise affirme vouloir s’en rapprocher.
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Lire l’article complet sur le journal du freenaute – Matthieu Charrier – 12/09/2026
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
