transitionsUne nouvelle publication de Centre Inffo, en lien avec les travaux du groupe Réseau Emploi Compétences (REC) de France Stratégie.

Réalisée dans le cadre du groupe du Réseau Emploi Compétences (REC) de France Stratégie, cette étude, de décembre 2022, analyse la place occupée par les transitions professionnelles dans la réglementation de la formation professionnelle continue.

Elle répond à deux questions :

  • les transitions professionnelles font-elles partie des objectifs de la formation professionnelle continue ?
  • quels sont les dispositifs de la formation professionnelle continue qui poursuivent l’objectif de transitions professionnelles ?

L’ensemble des dispositifs favorisant la transition professionnelle est ici présenté. Un tableau récapitulatif recense les dispositifs dédiés, les dispositifs proches, les autres dispositifs mobilisables selon la personne ou l’organisme à l’origine de la demande de transition professionnelle et propose pour chacun d’entre eux le projet de formation dédié.

Cette étude est enrichie par le point de vue sur ces dispositifs de trois fédérations représentant l’offre de formation.

Source: centreinffo. Pour télécharger l’étude complète


Articles complémentaires

  1. Essentiel CSEC N69 du 20 octobre 2026 Au sommaire du CSEC N°69 du 20 Octobre : Cyberattaque du site du CSEC Bilan logement Évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE Cabines des experts Développement des compétences Adressage commercial du marché entreprise Retrouvez Essentiel CSEC N°69 du 20 octobre 2026
  2. Développement des compétences Les orientations s’articulent autour de cinq piliers : data, intelligence artificielle (IA) et cybersécurité ; proximité avec les clients ; croissance par l’innovation ; excellence opérationnelle à grande échelle ; présence à l’international. Les compétences recherchées concernent à la fois les savoirs techniques et les compétences relationnelles, comme l’écoute, la coopération, l’adaptation et la capacité […]
  3. Perspectives 2028 chez Orange Wholesale Toujours moins de salariés pour la même charge de travail Les contraintes des services RH limitent les embauches externes et l’accompagnement des transformations. OW a besoin de 140 à 240 recrutements pour le maintien de l’activité actuelle, soit un écart de près de 10% entre les besoins des activités et le personnel présent. 62% des […]
  4. Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Une ambition basée sur « Trust the future » avec une perspective de baisse drastique de moyens humains ! La prospective PEC 2026‑2028 s’appuie sur l’évolution du secteur télécom : ralentissement du numérique, baisse du très haut débit, recul du chiffre d’affaires chez Orange et SFR, tandis que Free et Bouygues progressent. Pour Orange, les […]
  5. Un été sous tension pour les équipes commerciales Le 28 juillet 2026, le CSEE SCE a été réuni en séance extraordinaire, à la demande des élus et en pleine période estivale, pour prendre connaissance du dispositif d’évaluation des compétences déployé par la Direction auprès des populations commerciales d’Orange Business France. Ce dossier a immédiatement suscité de nombreuses interrogations. En effet, il s’agit d’un […]

À la Une

Revue de presse d’octobre 2026

  • Stéphanie CRESPIN

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire :  Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, […]