Des entreprises recourent au chômage partiel alors que leurs salariés continuent de travailler à plein temps. Une fraude contre laquelle l’Etat a promis de sévir. Mais le jugement est parfois moins tranché chez certains salariés, la désapprobation s’estompant avec le souci de se rendre utiles.
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Selon Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC chez Orange, « la question de l’utilité est un élément clef » dans « la psychologie des salariés ».
Deux filiales de l’opérateur téléphonique ont eu recours au chômage partiel pour environ 10% de leurs effectifs et des salariés ont fait part d’une « forte culpabilité » avec le sentiment d’être « payés à ne rien faire », a-t-il dit à l’AFP.
L’entreprise a dû écrire un courriel de « rappel à l’ordre » aux salariés appelant à leur « responsabilité » pour ne pas travailler.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
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