Ce que nous avons compris de la réunion du CE de la DO Ouest
Gestion du CE de la Division Orange Ouest : « Comptablement, on va droit dans le mur »
C’est par ces mots que l’expert-comptable a qualifié la gestion du CE de la Division Orange Ouest.
Petit rappel : Le budget de fonctionnement de chaque CE est fixé par la loi à 0,2% de la masse salariale des salariés du périmètre du CE. Chez Orange, le budget ASC mis à disposition des CE est de 2,25% de la masse salariale globale (réf. Accord ASC du 13-1-2005, § 8.2), avec ensuite une répartition au prorata des effectifs moyens de chaque CE. Le budget est réparti entre AEP et ASC. AEP sont les Activités Economiques et Professionnelles. ASC sont les Activités Sociales et Culturelles.
Le budget du CE de la DOO en 2013 était d’environ 6 096 000 € pour 5 889 salariés. Le budget est donc d’environ 1000 € par salarié.
Le budget AEP présente un déficit inquiétant de 159 189 €. Ce déficit chronique est reconduit d’années en années avec la bénédiction des trois organisations syndicales qui gèrent le CE. Plusieurs postes ont explosé comme les couts d’impression du guide des prestations et autres publications. Un autre poste en pleine dérive est les frais de mission des élus du CE (transport, hotel, restaurant…).
Le budget ASC lui présente un excédent. Ce n’est pas nécessairement une bonne nouvelle pour les salariés de la DOO. En effet, les 1000 € sont un du devant être reversé d’une façon ou d’une autre aux salariés. Il semble bien qu’en 2013, la somme de 689 414 € soit 117 € par salarié n’ait pas été distribuée. Cet argent est placé dans divers produits financiers.
Posez-vous la question, combien avez-vous touché en 2013 sur les 1000 € qui vous reviennent ?
La CFE-CGC propose un changement radical de gestion du CE :
– mise en place du tableau magique. Chaque salarié en fonction de sa classification et du nombre d’enfants connait le montant qu’il a droit et qu’il recevra au cours de l’année. Le montant du aux salariés est intégralement versé sous forme de chêques cadeaux, vacances, culture et autres prestations.
– Mise en place d’une gestion mature pour résorber les déficits
– suppression de l’épargne préalable pour bénéficier de chêques vacances
La CFE-CGC n’a pas d’élu au CE de la DOO. Nous ne pouvons donc pas défendre les salariés dans cette instance. Pour les prochaines élections CE/DP qui auront lieu fin 2014, nous recherchons des candidats. Merci de nous contacter.
Vos correspondants CFE-CGC DO OUEST
Bertrand Vilain Délégué Syndical Territoire Ouest et RS CE DOO tel : 07 86 03 49 70
Arnaud Chancerelle RSS
Claude Mordelet RSS
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
