Lors de ce CSEE, il nous a été indiqué que cette réorganisation ne devrait pas ou très peu impacter les salariés concernés : pas d’évolution de métiers et d’activités.
La CFE-CGC sera vigilante et travaillera à ce qu’un accompagnement de qualité soit mis en place par la Direction dans le cadre de ce projet.
Nous veillerons à ce que soient mieux considérés les salariés et particulièrement les plus fragiles qui peuvent s’inquiéter des impacts de ce changement d’organisation pour leur métier, leurs activités et leurs conditions de travail.
La direction doit bien prendre en compte la spécificité et l’importance des métiers concernés car la sécurité et les services aux occupants ne doivent pas être bradés.
Elle ne souhaite pas renforcer les équipes terrain dans le cadre de cette réorganisation, qui semble s’effectuer à iso effectifs. On peut le regretter car 49 % des salariés ont plus de 55 ans.
Un département performance verra le jour. Du recrutement ou de la mobilité pour combler les postes ? Nous n’avons pas de réponse à ce jour.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
