Une étude réalisée par des sociologues, à la demande des syndicats, accuse la direction de France Télécom de se servir du stress, du harcèlement ou des mobilités forcées des salariés dans leur « système de gestion des ressources humaines ».
Au coeur des critiques se trouve le plan de restructuration qui prévoit 22 000 « départs volontaires » entre 2005 et 2008 ( sur 100 000 salariés actuellement).
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
