Le constat du rapport 2024 sur l’emploi des personnes en situation de handicap reste inchangé par rapport aux années précédentes : aucune amélioration notable. Tous les indicateurs sont en baisse :
Ces reculs interviennent alors même que le nombre de salariés reconnus RQTH augmente (+6,36 %). Le contrat d’infogérance Atos aggrave la situation : aucun dispositif n’est adapté aux déficiences (visuelles, cognitives, etc.), et plusieurs régressions compromettent les conditions de travail des salariés handicapés. Les Référentes Handicap se retrouvent à gérer les problèmes dans l’urgence, faute de solutions structurelles.
Les élus CFE-CGC alertent sur un constat alarmant : l’accessibilité reste le principal frein à l’emploi et au maintien dans l’emploi. Le déploiement de MYDESK accentue encore les difficultés, mettant en péril l’autonomie et le bien-être de nombreux travailleurs handicapés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
