Le constat du rapport 2024 sur l’emploi des personnes en situation de handicap reste inchangé par rapport aux années précédentes : aucune amélioration notable. Tous les indicateurs sont en baisse :
Ces reculs interviennent alors même que le nombre de salariés reconnus RQTH augmente (+6,36 %). Le contrat d’infogérance Atos aggrave la situation : aucun dispositif n’est adapté aux déficiences (visuelles, cognitives, etc.), et plusieurs régressions compromettent les conditions de travail des salariés handicapés. Les Référentes Handicap se retrouvent à gérer les problèmes dans l’urgence, faute de solutions structurelles.
Les élus CFE-CGC alertent sur un constat alarmant : l’accessibilité reste le principal frein à l’emploi et au maintien dans l’emploi. Le déploiement de MYDESK accentue encore les difficultés, mettant en péril l’autonomie et le bien-être de nombreux travailleurs handicapés.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
