La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) impose aux entreprises de 250 à 1 000 salariés de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n°2019-15 du 8/ 01/2019.
Toute note inférieure ou égale à 75 / 100 impose à l’Entreprise de mettre en œuvre des actions correctrices, sous risque de sanction financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale. C’est pour respecter ces dispositions que Globecast a publié son premier indice sur l’année civile 2018.
Sa valeur est de 85 / 100.
Compte tenu du calendrier de publication, il est difficile à ce stade d’obtenir une comparaison objective avec les entreprises de même strate, d’autant que 68 % des 5 200 entreprises de 250 à 999 salariés se sont pliées à cette obligation le 1er septembre dernier. Les PME semblent avoir obtenu une note moyenne de 82 / 100, ce qui place Globecast dans la moyenne.
La CFE-CGC continuera d’être vigilante pour s’assurer que les écarts entre femmes et hommes soient les plus faibles possibles, dans le respect de la loi.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
