Le budget annuel de ces aides se monte à environ 2 M€ (1908 714 € ) au profit de 829 bénéficiaires à l’échelle du groupe.
Ces aides sont majoritairement attribuées à des femmes pour 64%, des salariées de droit privé en CDI non-cadres de niveau C, et D, dans les tranches de 35-45, suivis de 46-56 et 26-35 ans. La part des salariés en situation de CDD ou d’alternance est faible. Ces aides sont distribuées pour faire face à des difficultés financières d’ordres divers.
A noter qu’en 2019 seulement 50% du budget a été distribué, en 2020 et ce malgré la crise sanitaire et sociale, cette distribution est tombée à 40% et que pour l’exercice 2021 seul 54% du budget a été utilisé.
La délégation CFE-CGC tient à rappeler son attachement à ce dispositif d’aides financières vis-à-vis de nos collègues, et notamment nos collègues femmes bénéficiaires à près de 65% de ces aides, qui se voient contraintes en fonction des parcours de vie à solliciter ces dispositifs. Nous tenons d’ailleurs à saluer l’ensemble du personnel Orange qui œuvre au service de celles et ceux qui en ont le plus besoin.
Par Laurent Piffeteau
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