Information sur le bloc 3 : bilan 2024 GEPP, prospective 2025-2027

Effectifs en décroissance en raison de la fin d’impact des TPS mais on continue à remplacer les compétences clés – le taux de remplacement est de 50 % mais on ne remplace plus 1 pour 1.

Les 12 recrutements externes concernaient des expertises dans les pôles financiers et juridiques – 28 % de hausses dans la sous-traitance dues surtout à des transferts d’applications financières

Restant très vigilant pour la charge de travail –

Orange Perspectives : Maintien de l’employabilité – l’entreprise ne se désengage pas de son rôle mais demande aux salariés de ne pas se contenter de subir son parcours professionnel mais d’être pro-actif et se projeter sur le rôle qu’il souhaite.

560 candidats à Orange Perspectives dont 128 recrutés : sur ces128 recrutés nous n’avons pas été en mesure de savoir sur quels codes métiers ils avaient été recrutés et pas non plus quels sont les codes métiers qu’ils auraient à l’issue de leur convention.

400 postes prévus pour le S2 – beaucoup d’acteurs mobilisés – Il y aura des opérations par vagues, par campagnes.

Le dispositif Cap Seniors vient d’être lancé : parcours professionnels après 50 ans.

Nous devons évoluer au même rythme que notre activité – Le coût Siège doit être bien maitrisé et ne pas augmenter car nous devons rester vertueux dans les Fonctions Corporate par rapport aux Business Units qui elles rapportent de l’argent.

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