Il s’agit d’une photographie des effectifs réalisée vers le 10 de chaque mois, lors de la constitution de la paie. Les effectifs sont observés au titre de L432-4-1 : c’est à dire la somme des effectifs CDI ‘actifs’ (population fonctionnaire et contractuelle) soit 4587 et des effectifs ‘non actifs’ à la fin du mois considéré soit 250.
Les effectifs ‘non actifs’ comptabilisent les agents éloignés du service (disponibilité, congé parental,…), en maladie (clm, cld, absences de + 90 jours…), en situation de congé de fin de carrière.
L’information comporte aussi le nombre de Contrats en Alternance soit 57 et le nombre de jeunes en alternance présents en fin de mois soit 299. Ils sont comptabilisés avec les stagiaires et les vacataires dans les ‘effectifs inscrits’ de l’Entreprise.
Les effectifs CDI actifs sont présentés par catégories, par niveau CCNT et par sexe des effectifs ‘actifs’ (population fonctionnaire et contractuelle) présents en fin de mois, avec évolution au cours du trimestre considéré.
Également la variation des ‘effectifs actifs’ au cours du trimestre est analysée par nature de flux.
Les flux entrants :
– recrutements externes : salariés recrutés en CDI, y compris CDITP, soit 75
– retours à l’activité : réintégrations après disponibilités (dont essaimage, PPA), congés parentaux, clm, cld, absences de + 90 jours, retour Fontion Publique…
– mobilités entrantes de filiales : entrées de salariés en provenance filiales FT
– mobilités entrantes inter CE : entrées de salariés en provenance de services du bassin d’emploi hors DT, en provenance d’Ile-de-France ou d’autres bassins d’emploi
– autres contrats vers CDI actifs : salariés non CDI ou vacataire migrant vers un statut CDI
Les flux sortants :
– CDI actifs vers autres contrats : salariés CDI migrant vers un autre contrat, soit 115
– sorties définitives : retraites service actif, retraites 60 ans, retraites 3 enfants, démissions, licenciements, décès …
– suspensions de contrats : disponibilités (dont essaimage, PPA), congés parentaux, clm, cld, absences de + 90 jours, mobilités vers la Fonction Publique …
– mobilités sortantes vers filiales : sorties de salariés FTSA vers des filiales FT
– mobilités sortantes inter CE : mobilités vers le bassin d’emploi hors DT, vers l’Ile-de-France ou vers d’autres bassins d’emploi
Les motifs des sorties définitives sont répartis par type de départ.
Le nombre de CDIACTIFS à temps partiel est de 22.
Dans l’ITE, nous trouvons aussi une présentation par niveau CCNT et par sexe des effectifs ‘actifs’ en CDI (population fonctionnaire et contractuelle) présents en fin de mois, avec évolution sur la période.
Indication du motif de recours au temps partiel pour chaque photographie mensuelle.
Les CDD actifs sont aussi répartis par catégories, par niveau CCNT et par sexe des effectifs ‘actifs’ en contrat à durée déterminée présents en fin de mois, avec évolution sur la période ; nous indiquant du motif de recours au temps partiel pour chaque photographie mensuelle.
Les charges d’intérim :
– le montant en keuros des charges d’intérim du trimestre considéré est de 349 Keuros
– la conversion en équivalents-effectifs mensuels sur le trimestre considéré est de 29.
Charges de sous-traitance :
– le montant en keuros des charges de sous-traitance du trimestre considéré est de 9702 Keuros
– la conversion en équivalents-effectifs mensuels sur le trimestre considéré est de 538
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
