J-L Silicani (Arcep) : « nous ne chouchoutons, ni ne persécutons Free » – Clubic.com

  • CFE CGC Orange

 accès direct à l’article complet

Le régulateur des Télécoms a dressé un bilan d’étape de son activité. L’Arcep a profité de l’occasion pour aborder les thématiques chaudes concernant le marché des Télécoms à savoir l’arrivée de Free Mobile, le développement de la 4G (notamment sur la bande des 1 800 MHz), le différend avec Skype…

Jean-Ludovic Silicani invitait la presse ce jeudi dans les locaux de l’Arcep afin d’évoquer en détails plusieurs problématiques touchant les Télécoms ces dernières semaines. Globalement, le président de l’Arcep qualifie l’année précédente de « décoiffante » et rappelle quelles sont ses ambitions. « On se fixe un cap et on essaie de s’y tenir pour sécuriser le marché. Notre objectif est de créer un marché suffisamment concurrentiel, d’encourager l’innovation et par là même l’emploi incidemment crée », précise-t-il.

…/…

L’autorité a récemment autorisé l’opérateur à réutiliser ses fréquences 2G pour augmenter ses capacités en matière de 4G. L’opérateur avait formulé cette demande en juillet dernier et pourra commencer à modifier son utilisation de cette plage de fréquences à compter du 1er octobre prochain.De leurs côté, Orange et SFR n’ont pour l’instant pas formulé une telle demande.

Un droit qui fait grincer des dents. Le syndicat CFE-CGC Unsa a ainsi décidé d’attaquer devant le Conseil d’Etat la décision du régulateur, estimant que cette dernière ne prenait pas suffisamment en compte le volet social. Jean-Ludovic Silicani, tient là à préciser que « le document technique livre 20 pages d’analyse d’impact sur tous les points clés comme l’investissement et l’emploi et sur les différents cas de figure qu’entraine cette réallocation des bandes de fréquences »….

Extrait : Olivier Robillart – Clubic.com – 21 mars 2013

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]