Photo : RobinHiggins via Pixabay
En 2017, pour la troisième année consécutive, le taux d’absentéisme des salariés du privé s’est accru (4,72% contre 4,59% en 2016), selon la 10ème édition du Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement du groupe de conseil Ayming.
S’il correspond à une durée moyenne d’absence de 17,2 jours par an et par salarié, ce taux cache de profondes disparités, notamment entre les hommes (3,54%) et les femmes (5,30%) :
Les Femmes occupent des postes générateurs de problèmes de santé plus importants (troubles musculo-squelettiques). De plus, en dépit des évolutions sociétales, les femmes gèrent toujours plus de charges domestiques. Elles sont également plus en situation monoparentale que les hommes. Moins reposées, davantage exposées, leur santé est fragilisée et leur guérison, plus difficile.
Un autre facteur impactant est celui de l’âge, avec un taux d’absentéisme plus élevé que la moyenne chez les plus de 55 ans (7,11% avec des arrêts de travail sensiblement plus longs), et moins élevé chez les moins de 30 ans (3,23% avec des absences plus fréquentes, mais moins longues).
Plus d’informations dans Le Monde – 06/09/2018
A lire également la réaction de Thierry Rousseau, chargé de mission au sein de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) dans L’Express – Tiphaine Thuillier – 07/09/2018
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
