La crise sociale que France Télécom n’est pas terminée. Le
rapport de Technologia a montré l’état de détresse du personnel et ses fortes
attentes.
Pour mettre fin au sentiment d’inutilité sociale qu’a créé la
politique de délocalisation (notamment des centres d’appels), de sous-traitance
(des interventions clients entre autres) et de précarisation (plus
particulièrement des vendeurs en boutique), et qui a détruit plus de
30 000 emplois en 5 ans, les salariés ont besoin de se retrouver dans un
véritable projet industriel avec une nouvelle équipe de dirigeants à qui ils
puissent redonner leur confiance.
Le départ prochain de Didier Lombard et l’arrivée imminente de
Stéphane Richard à la tête de France Télécom apparaissent comme
une étape essentielle dans ce processus de reconstruction.
La CFE-CGC/UNSA se félicite de la prise de fonction annoncée d’un
homme d’expérience soucieux de la dimension humaine d’une entreprise.
La CFE-CGC/UNSA sera néanmoins vigilante quant au projet proposé.
Elle veillera à ce que le personnel, première valeur de l’entreprise et son
deuxième actionnaire avec près de deux milliards d’euros en actions, y soit
étroitement associé.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
