La crise sociale que France Télécom n’est pas terminée. Le
rapport de Technologia a montré l’état de détresse du personnel et ses fortes
attentes.
Pour mettre fin au sentiment d’inutilité sociale qu’a créé la
politique de délocalisation (notamment des centres d’appels), de sous-traitance
(des interventions clients entre autres) et de précarisation (plus
particulièrement des vendeurs en boutique), et qui a détruit plus de
30 000 emplois en 5 ans, les salariés ont besoin de se retrouver dans un
véritable projet industriel avec une nouvelle équipe de dirigeants à qui ils
puissent redonner leur confiance.
Le départ prochain de Didier Lombard et l’arrivée imminente de
Stéphane Richard à la tête de France Télécom apparaissent comme
une étape essentielle dans ce processus de reconstruction.
La CFE-CGC/UNSA se félicite de la prise de fonction annoncée d’un
homme d’expérience soucieux de la dimension humaine d’une entreprise.
La CFE-CGC/UNSA sera néanmoins vigilante quant au projet proposé.
Elle veillera à ce que le personnel, première valeur de l’entreprise et son
deuxième actionnaire avec près de deux milliards d’euros en actions, y soit
étroitement associé.
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
