4211 salariés sont présents sur le périmètre de FS&F en 2022 dont 4094 actifs en CDI et 117 CDD.
L’emploi est en décroissance de 4,7 % par rapport à 2021.
54,13 % des salariés sont des femmes. Ce chiffre est en progression puisqu’il était de 53,93 % en 2021.
L’âge moyen est de 51 ans.
336 départs sont intervenus principalement pour retraite et 37 embauches en externe.
A noter le nombre de démissions en hausse : 43 en 2022 pour 17 en 2021.
Le taux de promotion s’élève à 8,60 % soit 352 promotions.
Concernant les rémunérations mensuelles brutes moyennes toutes primes incluses, elles sont en légère progression de 3,6 %.
En termes de perspectives d’emploi, sur les effectifs en CDI, l’emploi décroit de 6,6 % de 2022 par rapport à 2021.
Ce sont sur les métiers du Centre de Service Partagés Comptables (GSP France) que la décroissance est la plus forte à 12 %, alors qu’elle est de 8 % à la DRHG (ex-Direction People et Transformation).
Les emplois à la Direction de la Communication sont stables. Seules les activités de la Direction de la Stratégie et Cyber-activités sont en progression de 10 %.
Concernant l’implantation des emplois, 66 % des effectifs sont désormais basés en Ile-de-France, 14 % dans le Grand Sud-Ouest, 9 % dans l’Ouest, 6 % en Grand Sud-Est, et 3,9 % en Nord-Est.
Enfin, concernant le développement des compétences, les salariés de FS&F ont suivi en moyenne 19,6 heures de formation en 2022 en progression par rapport à 2021 (15,6).
80 778 heures ont ainsi été dispensées pour un montant de 9,3 millions d’euros en 2022 en augmentation de 11 % par rapport à 2021.
Les élus de la CFE-CGC prennent acte de l’ensemble de ces rapports sociaux pour l’année 2022 qui présentent une évolution dans la continuité des années précédentes.
Pour 2023 cependant, les élus CFE-CGC s’interrogent sur l’impact des nombreux projets d’évolution de l’organisation, et des nombreux départs en TPS (de l’ordre de 25 % en début 2023) sur la structure de l’emploi aux Fonctions Support et Finance.
Ils demandent à la Direction Générale d’Orange la construction d’un projet et d’une feuille de route clairs et ambitieux à la hauteur des attentes des salariés du Groupe à l’égard des Fonctions Centrales et support.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
