En préambule de ces 4 jours de CSE, les élus CFE-CGC FS&F ont souhaité faire part de leur inquiétude concernant les tensions interpersonnelles qui s’exacerbent entre personnels en télétravail « forcé » depuis plus d’un an maintenant, pour certains.
Ils demandent l’organisation d’ateliers spécifiques à destination des salariés et des managers pour construire les scénarios de « ré-accueil » sur sites.
Pour certains projets, les noms changent… mais les constats restent les mêmes.
Les élus CFE-CGC demandent à la Direction de l’audit et à la Directrice de la DACRG
3 projets ont été présentés, Majoris, Octopus et sécurisation de l’activité fin de carrière Lannion-Grenoble. Les élus CFE-CGC Orange saluent la réinternalisation de la gestion administrative et la paie de 12 filiales à la DCSRH
Compte tenu des risques identifiés : période de mise en œuvre en pleine crise sanitaire, incertitude liée à l’impact des « mesures d’âge » en négociation actuellement, des possibilités budgétaires d’accompagnement des évolutions d’activité pour tous les salariés et tous les managers concernés, les élus CFE-CGC émettent un avis négatif.
Pour lire ou télécharger le PDF du CR, c’est ici : cr_cse_04_2021.pdf
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
