De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
L’IA un traitement des données et algorithmes accrus – Sébastien Crozier et Thierry Taboy – extraits
L’IA un traitement des données et algorithmes accrus – Sébastien Crozier et Thierry Taboy extraits – Octobre 2024
L’introduction de l’intelligence artificielle implique un accroissement de la quantité de données mises à disposition de manière plus ou moins payante.
c’est beaucoup de tâches et de processus de décision qui vont se faire avec une intervention humaine qui peut se réduire.
De nouveaux modèles, basés sur de nouvelles logiques d’algorithme, vont donc se mettre en place, impliquant ainsi une modification de l’intervention humaine.
Intelligence Artificielle : retrouvez les extraits de la HIS – Heure d’Information Syndicale -avec Sébastien Crozier et Thierry Taboy
- Impact de l’I.A. sur la productivité́ et l’emploi
- Le développement de l’IA en Europe limité par les questions éthiques
- L’IA n’est pas une nouveauté
- L’IA générative une RE Production de données
- L’IA de nouveaux usages, outils et services
- L’I.A., une technologie parmi d’autres
- L’appropriation de l’IA un impératif pour maintenir la compétitivité
Articles complémentaires
- Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]
- Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Handicap : des indicateurs qui s’améliorent sensiblement Nous saluons l’amélioration du rapport handicap : mieux documenté, clair, structuré et enrichi de données nationales. 48 collaborateurs en situation de handicap (6 % de l’effectif) 52 % d’hommes / 48 % de femmes Majoritairement dans les domaines client et support Tranche d’âge : surtout à partir de 36 […]
- Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Un bilan mitigé L’année 2025 a été marquée par la signature du nouvel accord GEPP 2025‑2027. 723 CDI, effectif stable par rapport à 2024 11 recrutements externes, dont 5 à Mayotte (9 conseillers clients, 1 technicien, 1 architecte réseau) Forte activité à la DT après le cyclone Garance, avec renforts internes et externes 18 départs […]
- Bloc 3 : Rapport situation comparée 2025 (information) A quand des actions concrètes pour réduire l’écart homme/femme à la DORM ? La commission souligne que la situation comparée femmes‑hommes reste insatisfaisante. Le bilan 2025 est mauvais : Féminisation quasi stable (+0,1 %) et toujours inférieure au taux national (36,1 % vs 36,93 %). La progression au sein de l’état‑major doit aussi se traduire […]
- Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Un bilan alternance exemplaire, mais l’emploi reste le défi majeur Si l’alternance reste un vrai point fort de la DORM, comme le montre le bilan 2025, la situation de l’emploi continue de présenter des difficultés récurrentes. Alternance : le bilan 2025 est très positif. Les 56 alternants et contrats de professionnalisation représentent 7,1 % des […]
Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié
Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant
À la Une
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
