LA CFE-CGC OCD MOTEUR D’UN SOLIDE ACCORD NAO 2022

Record battu !

La sortie de la crise sanitaire laisse place à de grosses incertitudes géopolitiques. La CFE-CGC s’est attachée à défendre les intérêts des salariés dans un contexte inflationniste important. Nous avons pris nos responsabilités en signant une NAO à 3,7% pour OCD hors budgets spécifiques : (promotion, primes exceptionnelles, compensation de la perte de prime vacances).

Tout cumulé, le budget augmentation dépasse l’inflation (4,83 % vs. 4,8%). Il est aussi bien plus élevé que le budget Orange SA. Le mois dernier, vous avez reçu l’intéressement défendu par la CFE-CGC, près de 1000€. Il restait à transformer l’essai par une belle revalorisation salariale pour 2022, c’est maintenant chose faite !

Un seul désaccord vaut mieux que deux

La CFE-CGC sait dire NON lorsque c’est nécessaire, mais sait dire OUI devant l’intérêt de tous les salariés. La CFE-CGC défend l’intérêt collectif de tous les salariés quel que soit leur statut : cadres, non cadres, apprentis, stagiaires peu importe leurs salaires. Dans un esprit d’équité, nous nous attachons à obtenir pour tous les dispositions les plus avantageuses du droit et des accords d’entreprise.

Suite à la négociation NAO UES OBS 2021 la Direction UES OBS a pris l’engagement de changer la modalité de répartition de la prime de vacances à compter de l’exercice 2022 en allant d’une répartition proportionnelle à une répartition égalitaire. La prime de vacances n’est plus 1% du salaire.

Les salariés payés en dessous de la moyenne y gagnent en pouvoir d’achat, c’est une première excellente nouvelle !  D’autres y perdent. En négociation centrale, la Direction UES OBS avait refusé les propositions de la CFE-CGC : « aucun salarié ne doit perdre de la rémunération du fait d’une nouvelle mesure. Le principe de solidarité ne peut pas être fondé sur la moins-disance sociale ! »

La Direction d’OCD France a bien compris le message et a accepté une mesure de compensation indépendante du budget NAO, qui ne se fera pas au détriment des salariés bénéficiaires du changement de calcul de la prime vacance.

Nous obtenons bien mieux que la moyenne nationale !

Petit comparatif :

• Moyenne des NAO en France : 2,9%
• Airbus : 3,9%
• Thales : 3,8%
• OCD France : 3,93 %
• OBS SA : 2,55%
• Enovacom : 2,9%
• Business & Décision : 2,8%
• Orange SA : 3%

Les NAO sont les plus fortes dans les établissements où la CFE-CGC a obtenu plus de 50%

(Business & Décision, Enovacom, OCD)

OCD est la dernière des entités à signer son accord après 5 réunions. Il a été fructueux de prendre notre temps et de nous positionner devant la direction comme élément moteur durant la négociation.

Le budget augmentation 2022 est de 3,7% :

• 3,6 % d’Augmentations Individuelles (2,95 % en 2021)
• 0,05 % résorption de l’inégalité professionnelle
• 0,05 % en mesures de fidélisation

En plus de cela, les mesure exceptionnelles mises en place sont les suivantes :

• 0,13% pour compenser tous les salaires perdant une partie de leur prime de vacances
• 000 € de primes exceptionnelles, soit 0,06%
• 0,04% (environ 18.000 €) de participation employeur des tickets restaurants (6cts par ticket) des NAO centrales
• 9% budget promotion 2021

Additionnons : la croissance de l’enveloppe budgétaire décrochée par la CFE-CGC passe à 3,93 % (rappel du Bilan NAO 2021 : 3,13%). Tout cumulé nous dépasserons les 4,83 %

Nous sommes satisfaits d’un accord qui constitue un bon compromis entre l’inflation et les bons résultats de l’entreprise.

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