Forte de son expérience dans la formation de ses représentants, comme dans l’organisation de conférences, débats, évènements thématiques, séminaires, universités d’été… et de son expertise sur le numérique, la CFE-CGC Orange a décidé de créer un organisme de formation indépendant ouvert à tous les personnels :
Sa raison d’être :
permettre à chacun d’avoir accès à la connaissance et au savoir pour répondre aux enjeux numériques et environnementaux d’un monde en mutation.
Sa mission intégrera :
L’IDSEDT permettra à chaque personnel de bénéficier librement de son CPF et d’un service sur mesure et différenciant.
Les formations se déclineront autour de 5 axes liés au numérique et ses conséquences dans les domaines du management, de l’économie, la société, l’environnement, l’inclusion.
Pour mener à bien sa mission et proposer des formations certifiées, l’institut des savoirs et des talents inscrira à son catalogue les partenaires qu’il aura qualifiés au regard de leur compétence sur les sujets traités et les outils pédagogiques qu’ils proposeront de mettre en œuvre.
L’institut des savoirs et des talents entend répondre aux défis du monde de l’emploi de demain.
www.idsedt.org ; contact@idsedt.org
Avec l’évolution récente du cadre législatif et la transformation des dispositifs de formation professionnelle, les droits et devoirs de l’employeur comme des personnels changent en même temps que le vocabulaire et les acronymes, rendant la lisibilité des possibilités offertes et les choix plus complexes ! Entre l’Entretien Individuel, l’Entretien Professionnel, l’Entretien d’évaluation des compétences, le Bilan professionnel interne, le Bilan de Compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), le conseil d’évolution professionnelle, le Plan de développement individuel… s’y retrouver n’est pas simple.
Contactez vos représentants CFE-CGC Orange pour vous guider dans l’utilisation de ces dispositifs.
La formation professionnelle doit permettre à chacun d’exercer sa fonction de manière exemplaire, comprendre les questions qui traversent l’entreprise, l’économie, la société, profiter de son expérience pour développer ses talents et dynamiser sa carrière.
Elle constitue aussi un enjeu majeur de compétitivité et de capacité d’innovation pour notre entreprise. Sa performance sociale, et donc économique, en dépendent.
Les GAFAM ont fait le choix d’investir massivement dans la formation de leurs personnels.
La CFE-CGC Orange entend que la DRH d’Orange suive cet exemple pour être en mesure de remplir ses obligations d’employeur responsable et pouvoir effectivement « relever le défi des compétences » !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
